对于工伤认定后未鉴定等级的情况，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）明确待遇。根据第三十条，职工因工治疗可享受工伤医疗待遇，符合目录标准的费用由工伤保险基金支付；第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情特殊经确认可延长，但延长不超12个月。工伤未评上等级时，虽不能主张一次性伤残补助金等伤残待遇，但工伤医疗待遇、停工留薪期工资等仍可依法享受。即医疗费用按规定由基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。
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工伤认定未鉴定等级的处理需结合特殊情况。
1、用人单位未缴工伤保险：此时医疗费用等应由单位承担，可能导致单位拖延支付，增加职工维权难度和时间成本。
2、停工留薪期存争议：若单位与职工对停工留薪期期限有分歧且未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，易引发工资支付纠纷。
3、特殊工种伤情变化：某些特殊工种的工伤伤害可能滞后，未达等级后伤情变化达伤残等级的，职工需重新申请鉴定，否则可能错过主张伤残待遇的时机。
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工伤认定未鉴定等级，说明伤害未达法定伤残等级，但仍可主张部分待遇。通常无一次性伤残补助金，但可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。具体包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准的，由基金支付；
2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；
3.住院伙食补助费：单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；
5.交通费、食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按单位因公出差标准报销。
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处理工伤认定未鉴定等级问题时，需避免错误操作。
1、忽视保留证据：部分职工因认为赔偿金额低或问题简单，未保留医疗发票、停工留薪期证明等关键证据，导致协商或仲裁时无法充分举证，权益可能受损。
2、不及时主张权利：有些职工消极对待，未及时与单位协商或向工伤保险经办机构咨询申领待遇，超过法定时效后主张权利，可能因时效问题无法获得法律支持。
3、轻易放弃合法待遇：部分职工误以为未评上等级就无赔偿，放弃主张医疗费用、停工留薪期工资等合法待遇，损害自身权益。

若你在处理工伤认定未鉴定等级事宜时，不确定哪些行为可能导致权益受损，或已出现上述错误操作，可咨询我为您提供解答，以便及时采取补救措施。

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