单位未提前通知合同到期不续签是否违法，核心看是否依法支付经济补偿。
一般情况下，单位未提前通知不续签不违法，但需依法支付经济补偿。
以下情形处理方式不同：
1. 未提前通知但已支付经济补偿：单位履行支付义务，不违法。
2. 未提前通知也未支付：违反《劳动合同法》，劳动者可依法维权。
3. 劳动者拒绝续签且单位维持/提高原条件：单位无需补偿，不违法。
4. 单位提出低于原条件续签，劳动者拒绝：单位需支付补偿，否则违法。
5. 提前通知但未支付经济补偿：虽通知但未支付，仍属违法。
6. 合同期满后继续用工未续签：可能视为事实劳动关系，单位需担责。
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面对单位未提前通知合同到期不续签的情况，错误操作可能导致维权失败：
1. 忽视未提前通知的事实：认为合同到期单位可任意不续签且无需补偿，忽略“是否支付经济补偿”才是合法与否的关键。
2. 未保留证据：未保存劳动合同、工资条、沟通记录等材料，维权时缺乏证据支持，难以证明单位未依法履职。
3. 超过仲裁时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
这些错误行为会影响维权成功率和经济补偿的获取。因此，遇到此类问题应及时采取合法手段维权。
若您正面临单位不续签且未支付补偿的情况，建议尽快联系我们，我们将为您提供专业的法律指导。
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单位未提前通知合同到期不续签的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十四条和第四十六条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满的，劳动合同终止）及第四十六条第五项（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿）的规定：
单位未提前通知但合同到期，只要终止后依法支付经济补偿，行为不违法。若既未提前通知也未支付经济补偿，则违反上述法律规定，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿（标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
因此，单位未提前通知不续签是否违法，取决于是否依法支付经济补偿及是否维持/提高原合同条件。若未依法履行上述义务，构成违法，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。
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单位未提前通知合同到期不续签可能面临的法律风险主要是仲裁时效过期和经济损失：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者合同到期三个月后才发现未获经济补偿，若拖延至一年后才仲裁，可能因超时效而不被支持。
2. 经济损失风险：单位未依法支付经济补偿，劳动者将面临实际损失，包括失业期间生活费支出、社保断缴影响等。例如，一名工作三年的员工应获三个月工资补偿，若单位未支付，劳动者将直接损失该笔金额。

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