未签订劳动合同离职时的补偿需视具体情况判断。用人单位未签书面劳动合同，劳动者依法可主张双倍工资赔偿，不同情形处理方式如下：
1. 入职1个月内未签：用人单位无需支付双倍工资，但需尽快补签书面合同。
2. 入职超1个月未满1年未签：用人单位应支付第二个月至满一年期间的双倍工资。
3. 超1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张转为长期合同，但不再适用双倍工资赔偿。
4. 用人单位能证明已尽诚信义务要求签合同但劳动者拒绝：用人单位可不支付双倍工资，但需提供书面通知及劳动者拒绝的证据。
5. 劳动合同期满后继续工作但未续签：视为原合同继续有效，用人单位仍应尽快补签新合同，否则可能面临双倍工资责任。
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处理未签订劳动合同离职补偿问题时，存在潜在法律风险，以下是风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某劳动者入职6个月未签合同，离职2年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：如劳动者无法提供工资发放记录、工作证或同事证言等证据，可能无法证明劳动关系存在，导致双倍工资赔偿请求不被支持。例如，某员工仅凭口头陈述未签合同，因无证据支持而败诉。
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处理未签订劳动合同离职补偿问题时，部分劳动者可能因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据保存：未保留工资条、工作记录、聊天记录等关键证据，无法证明劳动关系或用工时间，影响赔偿请求。
2. 超过仲裁时效主张权利：未在1年内提出仲裁申请，导致劳动仲裁机构不予受理，丧失主张双倍工资赔偿的权利。
3. 与用人单位私下达成协议但无书面确认：口头承诺缺乏法律效力，用人单位事后反悔将难以维权。
为避免上述问题，建议劳动者维权时保持理性，可咨询我为您提供解答，确保维权行为合法有效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同的法律责任明确，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。结合“未签订劳动合同离职补偿多少”的问题，适用结论为：若劳动者入职后超过1个月未签书面合同，无论是否离职，均有权主张用人单位支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资；若用人单位已尽诚信义务要求签合同而劳动者拒绝，且有书面通知等证据支持，则不适用双倍工资赔偿。因此，劳动者维权时应重点收集工资条、工作记录、同事证言等证据，证明实际用工时间和用人单位未履行签约义务的事实。

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