工龄计算跟单位签合同怎么算
您问的“工龄计算跟单位签合同怎么算”，核心是合同签订与实际工作时间的关联，直接答案是：工龄主要按实际工作时间计算，与合同签订时间不完全等同，但合同是证明工龄的关键依据。
以下分情况详细说明：
1. 若实际工作时间早于合同签订时间：工龄从实际提供劳动之日起算（如试用期未签合同但已工作，工龄仍从入职日计）；
2. 若合同签订后未实际到岗：工龄从实际入职工作之日起算（仅签合同未上班不算工龄）；
3. 若换签合同但劳动关系连续：即使多次换签固定期限合同，只要工作未中断，工龄连续计算（如公司更名后换签合同，工龄累计）；
4. 若合同到期后续签：续签后工龄连续计算（如首次合同3年，续签2年，工龄累计5年）
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1. 若实际工作时间早于合同签订时间：工龄从实际提供劳动之日起算（如试用期未签合同但已工作，工龄仍从入职日计）；
2. 若合同签订后未实际到岗：工龄从实际入职工作之日起算（仅签合同未上班不算工龄）；
3. 若换签合同但劳动关系连续：即使多次换签固定期限合同，只要工作未中断，工龄连续计算（如公司更名后换签合同，工龄累计）；
4. 若合同到期后续签：续签后工龄连续计算（如首次合同3年，续签2年，工龄累计5年）
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1. 若实际工作时间早于合同签订时间：工龄从实际提供劳动之日起算（如试用期未签合同但已工作，工龄仍从入职日计）；
2. 若合同签订后未实际到岗：工龄从实际入职工作之日起算（仅签合同未上班不算工龄）；
3. 若换签合同但劳动关系连续：即使多次换签固定期限合同，只要工作未中断，工龄连续计算（如公司更名后换签合同，工龄累计）；
4. 若合同到期后续签：续签后工龄连续计算（如首次合同3年，续签2年，工龄累计5年）
您问的“工龄计算跟单位签合同怎么算”，核心是合同签订与实际工作时间的关联，直接答案是：工龄主要按实际工作时间计算，与合同签订时间不完全等同，但合同是证明工龄的关键依据。
以下分情况详细说明：
1. 若实际工作时间早于合同签订时间：工龄从实际提供劳动之日起算（如试用期未签合同但已工作，工龄仍从入职日计）；
2. 若合同签订后未实际到岗：工龄从实际入职工作之日起算（仅签合同未上班不算工龄）；
3. 若换签合同但劳动关系连续：即使多次换签固定期限合同，只要工作未中断，工龄连续计算（如公司更名后换签合同，工龄累计）；
4. 若合同到期后续签：续签后工龄连续计算（如首次合同3年，续签2年，工龄累计5年）
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