依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，可清晰明确领取生育津贴期间工资的发放规则。
该条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

结合问题分析：若单位已依法缴纳生育保险，生育津贴由社保基金支付，替代工资；若未缴纳，则由单位按产假前工资标准支付。部分地区（如北京、深圳）的地方性法规还规定，即便生育津贴低于原工资，单位也需补足差额。因此，该条文在不同情形下适用不同支付主体和标准，建议结合地方政策具体执行。
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领取生育津贴期间，可能存在以下法律风险，影响实际收入保障：
1. 生育津贴低于原工资：例如，某女职工月工资1万元，但生育津贴仅按单位上年度平均工资8000元发放，若无地方政策支持补足差额，实际收入将减少2000元。
2. 用人单位未依法缴纳生育保险：例如，某公司未为员工缴纳生育保险，按规定应由单位支付工资，但若单位拒付或拖延，员工维权将面临诉讼风险和时间成本。
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在领取生育津贴期间，以下常见错误操作可能导致权益受损：
1. 误以为单位必须同时发工资：部分女职工认为，即便已领取生育津贴，单位仍需继续发薪，这会导致误解和纠纷。
2. 忽视地方政策差异：不同城市对生育津贴与工资的关系规定不同，忽视地方政策可能导致维权方向错误。
3. 未及时核对津贴发放情况：若未及时核对生育津贴金额是否准确，可能造成经济损失且错过申诉时效。

如发现单位未按规定支付生育津贴或工资，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，以维护您的合法权益。
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领取生育津贴期间是否还需发工资，需根据具体情况判断。
关键在于单位是否参加生育保险及地方政策规定：
1. 已参加生育保险：通常由生育保险基金支付生育津贴，用人单位无需再支付工资，但部分地区要求补足差额。
2. 未参加生育保险：用人单位应按女职工产假前工资标准支付工资，即正常发薪。
3. 地方政策另有规定：部分城市（如北京、上海）规定，即便领取生育津贴，单位仍需按原工资标准补发差额部分。
4. 劳动合同另有约定：若单位在合同中承诺产假期间全额发薪，即使领取生育津贴，仍应履行合同义务。

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