公司4个月未交社保时，部分劳动者可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见情形：
1. 自行放弃社保补缴：认为“公司补钱就行”，与公司签订放弃社保的协议，这种协议因违反法律强制性规定无效，后续仍可能面临社保待遇缺失风险，且无法再要求公司补缴；
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动仲裁时效为1年，若您知道公司未缴社保后超过1年才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，导致您的补缴请求不被支持；
3. 证据收集不全就投诉/仲裁：仅口头主张公司未缴社保，未提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，可能因缺乏事实依据被驳回请求。若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，及时挽回损失。
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公司4个月未交社保可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 社保待遇无法享受的风险：例如您在此期间生病住院，因公司未缴医疗保险，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销；若发生工伤，也无法从工伤保险基金获得赔偿，需公司全额承担，但公司可能推诿拒付；
2. 仲裁时效届满的风险：若您知道公司未缴社保后，未在1年内通过投诉或仲裁主张权利，1年后再申请仲裁，公司可提出时效抗辩，劳动仲裁委员会可能驳回您的补缴请求，您将无法再通过法律途径要求公司补缴这4个月的社保。
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公司4个月未交社保的处理需依据明确的法律规定，以下结合具体法条分析您的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您的公司4个月未交社保，已违反该条款，您可要求社保征收机构责令公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。您在职期间公司未缴社保，符合上述法条适用条件，既有权要求补缴4个月社保，也可据此解除合同主张经济补偿。
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针对公司4个月未交社保的问题，您有权要求补缴或主张经济补偿。
1. 若您仍在职：可要求公司立即补缴4个月的社保费用，补缴期间公司需承担单位应缴部分，您需承担个人应缴部分；
2. 若您因公司未交社保提出解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可主张1个月工资标准的经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）；
3. 若公司拒绝补缴且您选择离职：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

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