根据《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司必须依法取得相应资质。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位需依公司法设立，并向人社部门申请行政许可；未经许可，不得开展劳务派遣业务。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条进一步明确，申请经营劳务派遣业务需具备符合规定的注册资本、固定经营场所和设施、合法管理制度等条件，并通过审批获得《劳务派遣经营许可证》。若用人单位未取得该许可证却从事派遣业务，将违反法律规定，派遣行为可能被认定为无效。因此，判断劳务派遣公司资质的核心依据是是否取得《劳务派遣经营许可证》。
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查询劳务派遣公司资质时，以下是常见的错误操作行为：
1、仅查营业执照，不核实《劳务派遣经营许可证》：营业执照仅证明公司有基本经营资格，不代表具备劳务派遣专项资质。
2、轻信口头承诺或伪造证件：部分公司可能伪造许可证或提供虚假信息，未经官方渠道验证易导致误判。
3、忽略许可证有效期和年检情况：即便公司曾取得许可证，若未按时年检或已过期，资质即失效。
若发现公司资质存疑或不确定其合法性，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，避免潜在法律风险。
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查询劳务派遣公司资质可通过查看营业执照和劳务派遣许可证确认。
劳务派遣公司资质的核心在于是否持有合法有效的营业执照和《劳务派遣经营许可证》，具体情况如下：
1. 具备合法营业执照且经营范围含劳务派遣业务，即具备基本资质。
2. 持有人社部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，即具备专项资质。
3. 有营业执照但未取得许可证，属于无证经营，不具备合法派遣资质。
4. 许可证已过期或未按规定年检，资质不合法。
5. 无法提供相关证件或证件信息与注册信息不符，存在虚假资质风险。
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确认劳务派遣公司资质时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、公司申请资质但尚未获批：虽已提交申请并进入审批流程，但未取得许可证期间，派遣行为可能违法，存在被查处风险。
2、许可证过期未及时更新：部分公司因忽视年检或未及时续证，导致资质失效，继续从事派遣业务构成无证经营，相关合同效力存疑。
3、跨地区派遣未在实际用工地区备案：例如，公司仅在A地取得许可证，却在B地开展派遣业务且未向B地人社部门备案，可能违反属地管理规定，影响资质合法性。
这些特殊情况可能导致看似合法的公司实际资质存疑，进而影响劳动者和用工单位权益。如遇上述情形，建议及时联系我，我会为您提供针对性法律建议。

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