处理员工偷窃被开除问题时，需警惕以下易引发法律风险的错误操作：
1. **证据不足即开除**：用人单位若仅依主观猜测或片面证据开除员工，员工仲裁或诉讼时，因无确凿证据证明偷窃，将面临违法解除劳动合同风险，需支付赔偿金。
2. **规章制度不明确或未公示**：若规章制度未明确将偷窃列为“严重违反规章制度”情形，或虽有规定但未公示告知员工，以此开除员工会被认定为违法解除。
3. **解除程序不合法**：开除时未履行法定程序，如未事先通知工会（若有）、未出具书面解除通知，程序瑕疵可能导致解除行为违法，用人单位需担责。
若对上述操作存疑或已出现问题，可咨询我为您提供解答，避免法律风险扩大。
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员工偷窃被开除是否有补偿，法律有明确依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
若员工偷窃行为属“严重违反规章制度”，用人单位依据该条第（二）项解除合同无需补偿，关键在于规章制度是否明确界定偷窃为严重违规且已公示。若偷窃行为还造成“重大损害”，用人单位可依据第（三）项解除合同且无需补偿。综上，员工偷窃被开除是否有补偿，核心看其行为是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除且无需补偿的情形，符合则无补偿，反之可能需补偿。
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员工偷窃被开除过程中，需注意以下法律风险点：
1. **违法解除风险**：若用人单位无充分证据证明员工偷窃即单方开除，解除行为违法。例如某公司仅凭口头举报开除员工，因无监控、丢失记录等证据，仲裁委认定违法解除，判决支付赔偿金。
2. **名誉侵权风险**：用人单位在未确认偷窃属实的情况下，向其他员工或外界散布偷窃消息，可能侵犯员工名誉权。例如某商场怀疑导购员偷窃，在调查期间向他人散布，事后查明系误会，导购员仍可起诉要求赔礼道歉及精神赔偿。
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员工偷窃被开除是否有补偿，需视具体情况而定：
- **无需补偿情形**：若员工偷窃行为被认定为严重违反规章制度，且用人单位解除程序合法，无需支付补偿。具体需满足：证据确凿、规章制度明确将偷窃列为严重违规情形且已公示告知、解除程序合法。
- **需支付赔偿金情形**：若用人单位无法提供充分证据证明员工偷窃，或规章制度未明确偷窃为严重违规情形，或解除程序不合法（如未通知工会），即使员工确实偷窃，解除行为也可能违法，需支付赔偿金。

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