试用期辞职时老板克扣工资，你需留意以下法律风险：
1. 若未提前三日书面通知，老板可能拒付工资或索赔损失。此时老板需证明招聘新员工费用、工作延误等损失与你的离职有直接因果关系，你才需承担赔偿责任。
2. 工资权益难以及时保障，影响正常生活。若老板拖延或拒付克扣工资，你需通过投诉、仲裁等法律途径维权，过程耗时耗力，期间工资无法到账可能影响日常生活。
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试用期辞职遇老板克扣工资，不少人因不了解规定而采取错误操作，这些行为需避免：
1. 直接放弃追讨：觉得试用期工资少就放弃维权，会纵容老板违法，也损害自身权益。
2. 过激维权：如到公司吵闹、损坏财物等，不仅无效，还可能承担法律责任、影响声誉。
3. 忽视证据收集：沟通或维权时不注意留存证据，后续投诉或仲裁难以证明克扣事实，导致维权失败。
若你已犯类似错误，或担心维权方式不当，欢迎咨询我，我会为你提供正确的维权指引。
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针对试用期辞职老板克扣工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条可明确你的权利：
该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
试用期辞职，只要你提供了实际劳动，老板就应按实际工作天数结算支付工资，这是法定权利。老板以未提前通知、工作未满整月等理由克扣工资（除非你未提前通知造成实际损失且老板能证明），均违法。因此，你有权要求老板足额支付试用期实际工作的工资，老板克扣行为缺乏法律依据。
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试用期辞职老板克扣工资属违法行为，你有权要求足额支付：
- 若你已按法律规定提前三日书面通知辞职，老板克扣工资即属无故拖欠，你有权要求全额支付实际工作天数的工资；
- 若你未提前通知辞职，给老板造成实际经济损失的，老板可要求你赔偿，但需有证据证明损失存在，且赔偿金额不超过当月工资的20%，剩余工资仍需支付；
- 若老板以未完成工作交接为由克扣工资，工作交接不能成为克扣理由，老板应先支付工资，再协商处理交接事宜。

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