职工在单位打架负伤，单位是否担责，可依据《工伤保险条例》分析。《工伤保险条例》第十四条明确：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若职工因履职在单位工作时间、场所与他人冲突受伤，符合上述规定，单位需承担工伤赔偿责任，职工有权享受工伤保险待遇；反之，若因个人非工作原因冲突受伤，则不属工伤，单位无赔偿责任。
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职工在单位打架负伤后，处理时要避免三类常见错误：
1. 未及时保留证据：如忽略监控、证人证言等，易致维权证据不足；
2. 盲目要求单位全担责：认为单位必负责，不论原因，易激化矛盾；
3. 拒绝配合单位调查：担心担责而拒绝配合，影响公正处理，自身也可能不利。若遇困惑，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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职工在单位打架负伤，单位责任需结合具体情况判断，核心看打架原因及是否与工作相关：
1. 因履职受暴力意外伤害（如制止违规被殴打），单位可能承担工伤赔偿责任，职工可享工伤保险待遇；
2. 因个人恩怨、私人矛盾等非工作原因（如生活琐事争执），单位通常不担责，责任由双方依过错承担；
3. 单位管理有过错（如未制止冲突苗头、安全措施不到位），需承担相应补充责任。
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职工在单位打架负伤，处理还需关注三类特殊情形：
1. 因工外出期间：若为执行工作任务时因工作冲突负伤，仍可能认定工伤，单位需担责；若处理个人事务时打架，单位无责。
2. 单位教唆、指使打架：如领导为工作目的教唆职工打架，单位有明显过错，需承担主要或全部责任，远超工伤赔偿范围。
3. 打架涉及刑事犯罪：若职工行为构成故意伤害罪等，除民事赔偿外，责任人面临刑事处罚；单位若有管理过错，需承担相应民事补充责任。

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