针对您“做了九天工作旷工三天有钱拿吗”的疑问，其直接回复的法律依据可从《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款中找到： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您实际提供了九天劳动，用人单位需支付对应工资，旷工三天未提供劳动的期间可不支付，但不得克扣已工作九天的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使您存在旷工行为，用人单位也需足额支付实际工作天数的劳动报酬，仅可依据合法规章制度扣除旷工罚款（罚款需合理且制度已公示）。综上，您有权获得九天工作的工资，用人单位不得无故克扣。
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在处理“做了九天工作旷工三天有钱拿吗”的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误操作： 1. 未保留工作证据：直接与用人单位对峙却无考勤记录、工作成果等证据，无法证明实际工作九天的事实，导致维权无据。 2. 擅自放弃权利：因用人单位声称“旷工离职无工资”便放弃索要九天工资，未意识到实际劳动报酬受法律强制保护。 3. 接受不合理扣减：用人单位以“旷工罚款”为由扣除超过合理范围的金额（如扣除九天工资的50%以上），劳动者未提出异议，导致合法权益受损。 若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合理，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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“做了九天工作旷工三天有钱拿吗”的问题中，若处理不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例： 1. 证据链断裂风险：若劳动者未保留考勤记录、工作沟通记录等证据，用人单位否认其工作九天的事实，劳动者将无法通过仲裁或诉讼主张工资。例如：小王做了九天工作但未打卡，旷工三天后用人单位称“未入职”，小王因无证据无法维权。 2. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在知道权益受损之日起一年内主张权利，将丧失胜诉权。例如：小李2022年5月被拖欠九天工资，2023年7月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
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在处理“做了九天工作旷工三天有钱拿吗”的问题时，存在部分特殊情况会影响结果，以下为具体情形及影响： 1. 用人单位规章制度未依法制定：若用人单位的“旷工罚款”制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示告知劳动者，该制度无效，用人单位不得以此扣除九天工资。例如：某公司未将旷工制度告知小张，却扣除其九天工资的20%作为罚款，该扣除行为违法。 2. 旷工因用人单位过错导致：若劳动者旷工是因用人单位未提供劳动条件（如未安排工作岗位）、未及时支付工资等合法理由，用人单位仍需支付九天工资，且不得扣除旷工期间工资。例如：公司拖欠小李前三天工资，小李因此旷工三天，公司仍需全额支付九天工资。 3. 劳动者与用人单位未签订劳动合同：即使未签合同，只要能证明事实劳动关系（如考勤记录、同事证言），劳动者仍有权索要九天工资，不受未签合同影响。

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