被开除且不给工资是否违法，需结合具体情况判断。以下是不同情形下的法律认定：
被开除且不给工资是违法的。若双方存在劳动关系且劳动者已提供劳动，用人单位开除时必须结清工资；若用人单位以开除为由拒付已提供劳动的工资，即违反相关法律法规。
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被开除且不给工资是否违法，需依据法律判断。结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资”，可知：劳动者被开除时，用人单位需按上述规定结清工资，无论开除原因如何，只要提供了劳动就不能拒付，否则违法。
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处理被开除且不给工资问题时，需注意特殊情况或例外：
1. 若劳动者因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，且双方合同明确约定可从工资中扣除赔偿，单位可依法扣除，但扣除后工资不得低于最低工资标准，且不能全部扣除。
2. 若双方约定特殊工资支付方式或时间（如季度支付），开除时未到约定时间的，单位可按约定时间支付，但需符合“按月支付”原则，否则仍属违法。
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被开除且不给工资时，劳动者可能因法律知识不足采取错误操作：
1. 不及时收集证据：如未保存劳动合同、工资条等，维权时易因证据不足难以举证，增加难度。
2. 过激维权：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算，超时维权可能丧失胜诉权。
若不确定自身行为是否正确，或维权遇困难，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害权益。

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