关于集体所有制企业负责人不愿离岗的问题，可依据企业章程或法律规定通过合法程序更换。
集体所有制企业负责人不愿离岗时，可通过企业章程或相关法律规定的程序更换。
1. 若企业章程对负责人更换有明确规定：需严格按照章程约定的条件（如任期届满、表决比例）和流程（如职工代表大会提案、表决）启动更换程序，章程未约定的按法律规定执行。
2. 若负责人存在重大违法行为：如侵占企业资产、滥用职权导致企业损失，可直接依据《城镇集体所有制企业条例》相关规定，通过职工（代表）大会决议罢免并更换。
3. 若负责人任期已届满且未获连任：企业应按章程召开职工（代表）大会选举新负责人，原负责人需配合交接，拒不配合的可通过法律途径强制要求离岗。
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针对集体所有制企业负责人不愿离岗的问题，我们结合相关法律依据为您分析合法性。
《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条规定：“集体企业依照法律规定实行民主管理。职工（代表）大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。”第二十八条明确：“集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使选举和罢免企业厂长（经理）、副厂长（副经理）的职权。”
本案中，集体所有制企业负责人的任命与罢免核心在于职工（代表）大会的权力行使。若企业欲更换不愿离岗的负责人，需先核查章程是否符合上述条例要求——若章程约定由职工（代表）大会选举罢免，则需严格履行会议召集、表决程序；若负责人存在《条例》第五十九条规定的“玩忽职守、滥用职权”等行为，职工（代表）大会可依法启动罢免，该程序受法律保护，原负责人无权以个人意愿拒绝。综上，通过合法的职工（代表）大会程序更换负责人，完全符合法律规定。
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集体所有制企业负责人不愿离岗时，需避免以下常见错误操作，防止问题恶化。
1. 跳过职工（代表）大会直接更换：部分企业试图通过管理层决议或个别领导决定更换负责人，违反《城镇集体所有制企业条例》中职工（代表）大会的权力规定，会导致更换程序无效，甚至引发原负责人的诉讼。
2. 采取暴力或威胁手段逼迫离岗：如限制负责人人身自由、破坏其办公物品等，此类行为涉嫌违法，可能需承担治安处罚或刑事责任，反而让企业陷入被动。
3. 忽视证据留存：未保留职工（代表）大会会议记录、表决票、催告函等关键证据，若原负责人提起诉讼，企业无法证明更换程序合法，将面临败诉风险。
若您已出现类似错误操作或担心程序有瑕疵，建议及时向律师咨询补救措施，避免造成更大损失。
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集体所有制企业负责人不愿离岗的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，需特别关注。
1. 负责人持有企业核心技术或客户资源：若负责人掌握企业赖以生存的技术秘方或独家客户渠道，其拒不离岗可能导致企业技术泄露或客户流失。此时企业需在启动更换程序前，提前做好技术保密和客户维护工作，避免因负责人抵触造成不可挽回的损失。
2. 企业处于重大项目关键阶段：若企业正在推进政府招标项目或大额投资项目，负责人离岗可能影响项目进度。此时需评估更换时机，可先与负责人协商“过渡交接期”，待项目关键节点完成后再正式离岗，或由新负责人与原负责人共同推进项目，确保企业利益不受损。
3. 负责人为企业创始人且有历史贡献：部分集体企业负责人是创业元老，在职工中具有较高威望，若强行更换可能引发职工情绪波动。此时需提前做好职工思想工作，说明更换的合法性和必要性，争取职工支持，避免内部矛盾激化。

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