社保入职多久开始交？答案是：用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记。若员工入职30天内未办理，属违法；超过30天仍未缴纳，员工可要求补缴并投诉。即使未签书面劳动合同，只要存在劳动关系，社保缴纳时间从实际用工日起算。非全日制或灵活就业人员，可自行向社保经办机构申请办理。
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社保入职多久开始交？以下是相关法律风险点： 1.员工无法享受待遇：如某员工入职2个月未缴社保，因病住院无法医保报销，需自费； 2.用人单位面临处罚：如某公司长期未缴社保，被查处后需补缴，还可能被罚款或列入信用黑名单。这些风险表明，社保缴纳既关乎员工权益，也影响用人单位责任与声誉。发现问题应尽快纠正补缴，避免更大法律后果。
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社保入职多久开始交？以下是特殊情况或例外情形： 1.员工自愿放弃社保：即便员工签署放弃协议，法律上也无效，用人单位仍需依法缴纳； 2.非全日制或灵活就业人员：此类人员社保缴纳方式与单位职工不同，需自行向社保经办机构申请登记； 3.用人单位特殊原因延误：如公司注册未完成、系统故障、人事交接不畅等，虽可能影响进度，但仍需尽快补办，否则需承担法律责任。
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社保入职多久开始交？法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。该法条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，无论是否试用期，建立劳动关系后，用人单位30日内必须办理社保登记和缴纳，逾期即违法，员工有权维权。此外，该条第二款还规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也需自行向社保经办机构申请登记。因此，用人单位应依法在用工30日内完成社保登记与缴纳，否则员工可通过投诉、举报或仲裁等方式维护权益。若您有疑问，可咨询我为您解答。

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