处理上班十几天未发工资的问题，可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位经营困难：如公司资金链紧张导致工资延迟发放。此时，用人单位应与劳动者协商并出具书面说明，否则仍可能构成违法拖欠。
2. 劳动者未完成约定工作内容：若劳动合同约定需完成特定任务后支付工资，而劳动者未完成，用人单位有权暂不支付工资。
3. 劳动关系存在争议：如用人单位否认雇佣关系或工资标准，需先通过劳动仲裁确认劳动关系及工资标准，方可进一步追讨工资。这会延长维权周期并增加成本。
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上班十几天不发工资属于用人单位拖欠劳动报酬的行为，应依法维权。您需立即行动维护权益：
1. 有劳动合同且已到工资支付日：用人单位未按时支付工资违法，您有权要求支付。
2. 未签订劳动合同但已实际工作：仍可依据事实劳动关系要求支付工资。
3. 用人单位因经营困难暂缓支付：可协商延期支付，但不得长期拖欠。
4. 用人单位恶意拖欠或拒付：可通过劳动监察或仲裁等法律途径维权。
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上班十几天不发工资的行为违反了劳动法关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您的情况，用人单位在您已工作十余天且无合法理由（如双方协商延期支付）的情况下未支付工资，构成无故拖欠，违反法律强制性规定。因此，您有权要求用人单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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上班十几天不发工资时，以下是常见错误操作：
1. 不保留证据：部分劳动者离职后不再保留工资支付相关记录，导致维权时缺乏有效证据。
2. 盲目辞职不维权：部分劳动者因情绪激动直接辞职，未及时主张工资权利，错过最佳维权时机。
3. 轻信口头承诺：用人单位可能以“下个月一并发”等口头承诺拖延支付，劳动者轻信后往往难以兑现。

遇到上述情况，请务必冷静，及时采取合法手段维权，避免因小失大。如对自身权益判断不清，您可以咨询我，我会为您提供解答和帮助。

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