离职工资已发放后，可能存在以下法律风险点：
1. 未足额支付的诉讼时效风险：若单位实际克扣了工资，但您未及时发现，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），将丧失胜诉权。例如：您2023年1月离职，2024年3月才发现单位未支付2022年12月的加班费，此时申请劳动仲裁可能因超过时效被驳回。
2. 单位要求返还多支付工资的风险：若单位因财务失误多支付工资，可能以“不当得利”为由要求您返还。例如：单位误将其他员工的奖金发放到您账户，后续通过法律途径要求您退还。
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针对“离职工资应依法结算支付”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位需足额、及时支付工资，包括离职时的工资结算。若您离职后工资已发放但存在克扣（如未支付加班费、绩效奖金），则单位违反上述规定，您可依据该条款要求补足差额；若发放金额符合约定，则单位履行了法定支付义务。此外，《工资支付暂行规定》第九条也规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，进一步明确了离职工资的支付要求。
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离职工资已发放时，首先需确认发放金额是否符合约定及法律规定。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若发放金额与劳动合同约定、实际工作时长（含加班费、奖金等）完全一致：属于合法合规的工资结算，您无需额外处理，建议保留工资条、银行流水等凭证备查。
2. 若发放金额存在克扣（如无故扣除绩效、未支付加班费）：您有权要求单位补足差额，需先通过书面形式与单位沟通核实。
3. 若单位多支付工资：属于不当得利，单位可能要求您返还，您可核对后与单位协商退还方式。
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离职工资已发放后，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位破产或注销：若单位在工资发放后破产或注销，后续发现未足额支付工资时，可能因单位主体不存在，无法通过劳动仲裁或诉讼追回款项。
2. 未办理工作交接：若您未按约定办理工作交接，单位可能以“未履行义务”为由，要求您赔偿损失或抵扣未支付的工资。例如：您离职时未移交客户资料，单位以此为由要求从已发放的工资中扣除客户流失的损失。
3. 双方存在其他未结算事项：若您与单位除工资外，还存在未结算的报销款、经济补偿等，即使工资已发放，仍需单独处理这些事项，避免与工资结算混淆。

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