工作一年未签合同，索赔的法律依据主要源于《劳动合同法》。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超一个月未签的，应向劳动者每月支付双倍工资（条款原文：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”）。第八十二条进一步明确，用工超一个月不满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资差额，工作一年未签的，应支付11个月的双倍工资差额（首月除外）。此外，《劳动合同法实施条例》第六条规定，超一个月不满一年未签合同的，除支付双倍工资外，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。综上，劳动者只要能证明劳动关系存在，即可依法申请赔偿。
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工作一年未签合同能否索赔，核心看劳动关系是否存在及证据是否充分。可以索赔。若存在劳动关系，即使未签书面合同，劳动者仍有权维权：
1. 有实际用工事实（如工资记录、工作证等），可主张赔偿；
2. 用人单位故意不签合同的，可主张自用工满一个月次日至满一年期间的双倍工资差额；
3. 若用人单位否认用工关系，需提供考勤记录、社保记录、同事证言等充分证据证明劳动关系；
4. 超一年未签合同，虽视为无固定期限劳动合同，但仍可追索此前双倍工资差额；
5. 即便已离职，只要在仲裁时效内，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。
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工作一年未签合同，可能面临以下法律风险，影响维权结果：
1. 证据不足致劳动关系无法确认，如仅提供口头证言，无工资支付凭证或社保记录，用人单位否认时，仲裁机构可能不认定劳动关系，导致无法主张双倍工资；
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权，如离职后超一年才申请仲裁，即便能证明劳动关系，也可能因时效届满被驳回请求，无法获赔。建议劳动者工作期间注意保留证据，权益受损时及时维权。
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工作一年未签合同，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据保存，未留存工资条、考勤记录等关键证据，争议时难证明劳动关系，从而丧失双倍工资主张权；
2. 超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张可能因时效届满无法获支持；
3. 盲目辞职或协商，未书面约定下辞职或口头协商，可能导致无法主张双倍工资或经济补偿。处理此类问题需谨慎，避免错误操作损害权益。如遇类似情况，您可随时联系我，我会为您提供详细解答。

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