公司拖欠工资在职状态下的维权依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资在职状态下，劳动者的工资获取权受此条保护，无论是否离职，公司均需按月足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新有效版本）进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在职状态下，劳动者可直接申请支付令，无需等待离职，快速主张权利。综上，在职状态下公司拖欠工资，劳动者可通过投诉、仲裁或支付令维权，符合上述法条规定的权利行使条件。
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公司拖欠工资在职状态下，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：例如，公司从2023年1月起拖欠工资，劳动者在职期间一直未投诉或仲裁，到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法通过仲裁主张拖欠工资。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保留工资条但无银行流水，公司辩称工资条系伪造且已现金支付，劳动者因无法提供流水佐证，导致仲裁委无法认定拖欠事实，维权失败。
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公司拖欠工资在职状态下，部分劳动者可能因操作不当导致维权受阻，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：仅口头与公司沟通拖欠工资问题，未保留书面或录音证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明公司拖欠事实，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算，在职状态下若一直未主张权利，超过时效后仲裁委可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 盲目申请支付令：未确认公司是否有明确的办公地址或财产，申请支付令后公司提出异议（如否认拖欠），支付令失效，白耗时间成本。
若您已出现上述错误，或担心维权过程中出现疏漏，可进一步向专业律师咨询补救措施。
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公司拖欠工资时在职状态下劳动者的维权路径明确。以下分情况说明在职期间遭遇公司拖欠工资的处理方式：
1. 若公司拖欠工资时间较短（如逾期1-2周）且有合理解释（如财务系统故障），可优先与公司协商，要求其限期支付拖欠的工资。
2. 若公司无正当理由拖欠工资超过劳动合同约定支付日，在职劳动者可向劳动监察大队投诉，由行政部门责令公司限期支付。
3. 若公司经投诉后仍拒不支付，在职劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及加付赔偿金（若符合条件）。

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