公司不缴纳公积金及社保，员工会面临以下法律风险：
1. 核心权益影响：员工可能无法使用公积金贷款等核心权益。比如小张工作多年未缴公积金，购房时因无缴纳记录无法享受低利率，增加购房成本。
2. 经济损失风险：员工无法享受社保福利，造成经济损失。例如小李因公司未缴社保，住院医疗费需自行承担，经济压力较大。
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处理公司不缴公积金社保问题，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工仅口头要求公司缴纳，不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时因证据不足难以成功。
2. 超过维权时效：公积金和社保权益主张均有时效限制，拖延可能丧失法律维权机会。
3. 签订不规范协议：少数员工与公司签订自愿放弃缴纳的书面协议，此类协议因违法无效，虽不影响主张权益，但会增加维权难度。如果您在维权中遇到上述问题或其他困惑，欢迎随时联系我为您解答。
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公司不缴纳公积金及社保属于违法行为。以下从公积金和社保两方面说明不同违法情形：
1. 未开设公积金账户：根据规定，单位录用职工后30日内需向公积金管理中心办理缴存登记并设立账户，未开设即违法。
2. 未按时足额缴公积金：单位须按时足额缴存，未按规定时间和金额缴纳均属违法。
3. 未办理社保登记：用人单位不办理社保登记的，违反《中华人民共和国社会保险法》，需承担法律责任。
4. 未按时足额缴社保：用人单位未按时足额缴纳社保费的，同样违法，将面临补缴、滞纳金及罚款等后果。
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公司不缴纳公积金及社保的行为，有明确法律依据支持。具体分析如下：
关于公积金，《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”公司无论未开设账户还是未按时足额缴纳公积金，均违反上述条款。
关于社保，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司无论不办理社保登记还是未按时足额缴纳社保，均违反法律规定。
综上，公司不缴纳公积金及社保的行为明显违法。

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