您询问的“劳务派遣合同到期后不接受调岗是否合法”，可依据《劳动合同法》等法律法规进行分析。以下为您详细说明法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在您的情况中，劳务派遣合同到期后，调岗属于变更劳动合同的核心内容，需经您与用人单位（或劳务派遣单位）协商一致。若未经协商单方面调岗，违反了“平等自愿、协商一致”的原则，您拒绝调岗的行为合法；若调岗符合合同约定或法定条件（如生产经营需要且合理），且已协商一致，则您不接受可能不合法。
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针对您“劳务派遣合同到期后不接受调岗是否合法”的问题，以下为您说明可能影响处理结果的特殊情况：1.用人单位因生产经营需要调岗：若用人单位因业务调整、部门合并等生产经营需要调岗，且调岗后的岗位与原岗位性质相近、待遇不降低、工作地点合理，可能被认定为“合理调岗”，您需接受。例如，某公司因业务扩张将行政岗员工调至新成立的行政部门，岗位内容、待遇不变，员工拒绝调岗可能不被支持。2.您因病或非因工负伤无法从事原工作：若您在合同到期前因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原岗位工作，用人单位可依法调岗。例如，某员工因腰椎间盘突出无法从事原搬运岗位，公司将其调至后勤岗，员工拒绝调岗可能不符合法律规定。3.劳务派遣合同约定调岗条款：若合同中明确约定“用人单位可根据生产需要调整岗位”，且该条款合法有效，您可能需接受调岗。例如，合同约定“公司有权根据业务需要调整员工岗位，员工应服从安排”，员工拒绝调岗可能构成违约。
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针对您“劳务派遣合同到期后不接受调岗是否合法”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.未书面拒绝调岗：仅口头拒绝调岗，未留存书面证据，可能被用人单位以“不服从工作安排”为由解除劳动关系，且难以举证维权。2.直接旷工或离职：因不接受调岗直接旷工或自行离职，可能被认定为“严重违反规章制度”或“主动辞职”，无法获得经济补偿。3.忽视证据收集：未保留劳务派遣合同、调岗通知等关键证据，导致劳动仲裁时无法证明调岗的违法性，维权难度加大。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免合法权益进一步受损。
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针对您“劳务派遣合同到期后不接受调岗是否合法”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.被用人单位解除劳动关系的风险：若您拒绝调岗，用人单位可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，某员工劳务派遣合同到期后，公司未经协商将其从行政岗调至销售岗，员工拒绝后，公司以“严重违反规章制度”解除合同，员工因未留存书面拒绝证据，仲裁时败诉。2.经济损失风险：若用人单位强制调岗后降低您的工资待遇，您可能面临工资差额损失。例如，某员工原岗位月薪8000元，调岗后月薪降至6000元，因未及时维权，导致数月工资差额无法追回。

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