长期小时工突然被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 小时工存在严重违反规章制度的行为：若用人单位能证明长期小时工存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失），则辞退行为合法，无需支付经济补偿。例如：小时工因多次无故缺勤，违反用人单位“连续旷工3天可辞退”的规定，用人单位据此辞退无需赔偿；
2. 双方属于非全日制用工关系：若长期小时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》第七十一条规定，用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿。例如：小时工每天工作4小时，每周工作不超过24小时，属于非全日制用工，用人单位突然辞退无需赔偿；
3. 用人单位未依法为小时工缴纳社保：若用人单位未为长期小时工缴纳社会保险，小时工在维权时可同时主张补缴社保，但需注意社保补缴受地方政策限制，部分地区可能无法补缴。
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长期小时工突然被辞退后，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下为不同情况的具体分析：
1. 若双方签订了书面劳动合同且辞退理由合法（如严重违反规章制度）：用人单位无需支付经济补偿，小时工需确认辞退理由是否符合合同约定及法律规定；
2. 若辞退理由不合法（如无正当理由或未提前通知）：小时工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
3. 若未签订书面劳动合同：小时工可同时主张未签合同的双倍工资差额（需注意1年仲裁时效）及违法辞退的赔偿金。
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长期小时工突然被辞退可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：若长期小时工未与用人单位签订书面劳动合同，且无工资支付记录、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系，导致无法主张赔偿金。例如：小时工仅通过口头约定工作，工资以现金形式发放且无签收记录，被辞退后用人单位否认劳动关系，小时工因证据不足维权失败；
2. 仲裁时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若小时工在被辞退后未及时维权，超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：小时工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
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长期小时工突然被辞退的维权依据主要来自《劳动合同法》，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若用人单位无合法理由突然辞退长期小时工，违反了“合法、公平”原则。同时，该法第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，长期小时工若被违法辞退，有权要求赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。

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