针对“公司不发工资去公司讨要”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 围堵公司大门阻止经营：部分劳动者为施压，聚集多人围堵公司出入口，导致员工无法正常上下班、业务无法开展，此行为违反《治安管理处罚法》，可能被行政拘留。
2. 恐吓威胁公司负责人：通过语言、短信或肢体威胁负责人及其家人，不仅无法解决问题，还可能因涉嫌寻衅滋事被追究法律责任。
3. 破坏公司财物：如砸毁办公设备、撕毁文件等，需承担民事赔偿责任，情节严重的构成故意毁坏财物罪。
这些错误操作会使您从“受害者”变为“违法者”，建议您及时向律师咨询合法的维权路径，避免陷入更大的法律风险。
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针对“公司不发工资去公司讨要犯法吗”这一问题，核心在于讨要方式是否合法。以下为您分析不同情形下的合法性判断：
正常、理性的讨要工资行为不犯法，但采取违法方式讨要则可能触犯法律。
1. 若仅通过与公司负责人沟通、提交书面讨薪申请等理性方式讨要：属于合法的维权行为，受法律保护。
2. 若存在围堵公司大门、恐吓威胁员工或负责人、破坏公司财物等行为：可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留；情节严重的可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪。
3. 若采取拉横幅、散布公司负面谣言等方式：可能侵犯公司名誉权，需承担民事赔偿责任。
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关于“公司不发工资去公司讨要是否犯法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者有权通过合法途径讨要工资，理性沟通、提交书面申请等方式符合法律规定。但《治安管理处罚法》第二十三条明确，扰乱企业秩序致使生产经营不能正常进行的，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若讨要时存在围堵大门、恐吓等行为，即违反该条款。因此，合法讨要行为受法律保护，违法方式则需承担法律责任。
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针对“公司不发工资去公司讨要”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 治安处罚风险：若采取围堵公司、恐吓等方式讨要工资，可能被公安机关依据《治安管理处罚法》处罚。例如：小王因公司拖欠3个月工资，带领5名同事围堵公司大门3小时，导致公司无法正常营业，最终小王被处以5日拘留。
2. 民事赔偿风险：若在讨要过程中损坏公司财物或侵犯公司名誉，需承担赔偿责任。例如：小李因讨薪不成，在公司门口拉横幅称“公司老板卷款跑路”，经核实为虚假信息，公司起诉小李侵犯名誉权，小李需赔偿公司名誉损失1万元。

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