入职第一天若操作不当，可能面临以下法律风险：
1. 未签订劳动合同的双倍工资风险：若公司未在入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张入职第二个月起的双倍工资赔偿。例如，入职第一天公司未提供劳动合同，且后续一个月内仍未签订，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
2. 社保断缴的待遇损失风险：若公司未及时办理社保登记，导致劳动者社保断缴，可能影响医疗保险报销、养老保险累计年限等。例如，入职后因公司未办理社保，劳动者生病就医时无法享受医保报销，产生的医疗费用需自行承担。
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入职第一天容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 未仔细阅读合同就签字：部分劳动者因急于入职，未核对合同中的薪资、工作时间等关键条款，导致后期发现权益受损却无法举证。
2. 拒绝提交社保材料：认为社保办理是公司的事，不配合提供转移证明或身份材料，可能导致社保断缴，影响医疗、养老等待遇。
3. 未留存入职文件：将劳动合同、录用通知等交给公司后未自留副本，若后续发生劳动争议，可能因缺乏证据无法维权。
若已出现上述错误，建议尽快与公司沟通补正，或联系专业律师评估风险，避免权益进一步受损。
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入职第一天签订劳动合同和办理社保的要求，可通过以下法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，入职第一天已建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，因此入职第一天签订劳动合同是合法合规的首要步骤。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，入职第一天虽未到办理截止期，但劳动者应主动配合提交材料，确保社保及时缴纳。综上，入职第一天签订劳动合同、配合办理社保是符合法律规定的必要操作。
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入职第一天可能遇到以下特殊情况，影响流程处理：
1. 公司未准备好劳动合同：若入职第一天公司表示劳动合同还在审批中，需要求公司出具书面说明，明确签订时间（不得超过入职一个月），并保留沟通记录，避免后续因未签合同产生纠纷。
2. 社保转移存在跨地区问题：若原社保在异地，需向HR确认跨地区转移的流程和所需材料，如是否需要原社保局出具缴费凭证，确保转移手续顺利办理，避免社保断缴。
3. 劳动合同存在违法条款：若合同中出现“不缴纳社保”“试用期无工资”等违法内容，应拒绝签字并向HR提出修改，必要时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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