暑假工发传单的月薪由双方协商，但有明确底线。具体分析如下：工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。若双方签订书面合同或达成口头协议，工资按约定支付，但约定金额须高于或等于当地非全日制用工小时最低工资标准或月最低工资标准（具体看工作时长）。若未明确约定，用人单位仍需按不低于当地最低工资标准支付，暑假工可主张按此标准计算月薪。
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暑假工发传单时，错误操作易致权益受损，需避免以下行为：
1、不签任何协议：仅口头约定工资，若遇拖欠或克扣，难证工资标准和劳动关系。
2、忽视最低工资标准：不清楚当地标准，接受明显低于法定的工资，事后维权因“自愿接受”难度大。
3、放弃留存证据：未保存考勤、工资条等凭证，纠纷时无法举证，影响维权成功率。若遇上述问题或有工资疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免损失扩大。
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暑假工发传单的工资处理可能因特殊情况与预期不符，常见情形如下：
1、非全日制与全日制用工区别：若发传单属于非全日制（如每天工作4小时内），工资按小时计算，需满足当地非全日制小时最低工资标准，月工资可能低于全日制标准，但小时工资底线不可破。
2、“绩效工资”特殊情况：部分单位约定“底薪+提成”（如按发单量提成），若提成低致总工资低于当地最低工资，单位仍需补足，实际收入不得低于法定底线。
3、中介额外扣费：通过中介找的暑假工，若中介扣“介绍费”“管理费”致工资低于当地最低工资，该扣费无效，您有权要求单位支付足额工资（不低于最低工资）。
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暑假工发传单的工资标准有明确法律依据，保障劳动者权益。结合《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”发传单属于劳动服务，双方形成劳动关系（即使是非全日制或短期用工），工资必须遵守此规定。例如，当地月最低工资2000元，工作满法定工时月薪不得低于2000元；若为小时工，小时工资不低于当地非全日制小时最低工资标准，折算月工资同样需达标。因此，发传单工资协商需以当地最低工资标准为底线。

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