保密协议公司未支付费用可能带来法律风险，以下为具体分析： 1. 员工违约风险：若员工认为公司未支付保密费，可能降低保密积极性，甚至故意泄密。例如，某技术公司未支付保密费，员工离职后泄露核心技术，公司虽可起诉，但需举证且维权耗时。 2. 公司举证困难风险：若协议未明确保密费，公司主张员工泄密时，可能因无法证明已履行支付义务，导致证据链不完整。例如，员工抗辩称“协议未支付保密费，不公平”，法院可能综合考虑协议履行情况，增加公司胜诉难度。
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针对保密协议公司未支付费用是否有效及后续处理，可依据法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密及相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后竞业限制期内按月支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。” 该条款区分了保密义务与竞业限制义务：保密义务是劳动者的法定义务，不以支付保密费为前提，只要协议内容合法且双方自愿，即使公司未支付保密费，保密义务约定仍有效；竞业限制义务则需以支付经济补偿为前提，若公司未支付，劳动者可不受竞业限制约束。结合您的问题，若协议仅约定保密义务，公司未支付保密费不影响保密义务履行；若协议包含竞业限制条款且公司未支付补偿，您可主张竞业限制条款无效，但保密义务仍可能独立有效。
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保密协议公司未支付费用的处理，可能受特殊情况影响，具体如下： 1. 协议约定保密费为生效条件：若协议写明“本协议自公司支付保密费之日起生效”，公司未支付时协议未生效，您无需履行保密义务，可拒绝承担保密责任。 2. 公司因客观原因暂时无法支付：若公司因疫情、行业衰退等导致资金链断裂，暂时无法支付且书面承诺补足，您可协商延期支付。此时协议仍有效，您需继续保密，但可要求公司提供担保或签订补充协议明确支付时间，避免权益受损。 3. 混淆保密与竞业限制条款：若协议未单独约定竞业限制补偿，公司以“已支付工资”为由拒绝支付保密费时，需区分：保密义务无需额外付费，竞业限制必须支付补偿。若公司限制您离职后就业（竞业限制）却未支付补偿，您可主张竞业限制条款无效，但保密义务仍需履行。
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处理保密协议公司未支付费用时，需避免以下常见错误操作： 1. 未按协议履行保密义务而直接泄密：即使公司未支付保密费，只要协议有效，泄密仍需承担赔偿损失、支付违约金等法律后果。 2. 未保留书面证据直接离职：若未保留与公司沟通保密费事宜的邮件、聊天记录等书面记录，离职后难以证明公司未支付费用，影响后续维权。 3. 超过诉讼时效主张权利：根据《中华人民共和国民法典》，合同权利诉讼时效为三年，若明知公司未支付保密费却长期未主张，可能丧失胜诉权。 为避免权益受损，建议您在行动前咨询我为您提供解答，若需了解证据收集方法或诉讼时效计算方式，也欢迎进一步沟通。

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