离职15号当天是否需要缴纳社保，需依据社保缴纳的相关规定分析。虽然未明确具体法规，但一般原则是用人单位应为在职员工缴纳社保，“在职”即劳动关系存续期间。离职当月社保缴纳的关键在于判断15号当天员工是否仍在职：若员工15号当天离职且劳动关系解除，需看当地社保缴纳截止日；若截止日为15号且员工已离职，则无需缴纳；若截止日晚于15号且员工15号仍在职，则需缴纳。综上，需结合当地社保政策中社保缴纳截止日及劳动关系存续期间的规定确定。
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处理离职15号当天社保缴纳问题时，需注意特殊情况的影响： 1、部分公司有特殊政策，如为保障员工权益，可能允许15号离职员工缴纳当月社保，具体按公司政策执行； 2、部分地区社保局有特殊规定，如疫情期间允许15号离职员工根据实际情况申请缴纳社保，需按当地社保局规定处理； 3、若用人单位与员工协商一致，如员工自愿承担费用或双方约定分担，且不违反法规，可按协商结果处理。
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离职15号当天社保缴纳存在法律风险点： 1、社保断缴影响权益，如15号离职后未缴纳社保，可能导致医保无法报销、养老保险缴费年限受影响，例如员工下旬生病住院因断缴无法报销； 2、证据不足难维权，若因社保问题与公司纠纷，员工缺乏劳动合同、离职证明等证据，难以证明劳动关系及离职日期，如公司否认员工15号在职且无书面证据则难以维权。
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离职15号当天是否缴纳社保，取决于当地社保政策及公司规定。若当地政策明确15号（含）前离职无需缴纳，则无需缴纳；若政策规定当月有工作天数即需缴纳，则需缴纳。公司内部规定若与政策不冲突且符合要求（如工作满10天）则按公司规定，若冲突则以政策为准。

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