辞职后拖欠工资违法，您可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，用人单位支付工资是法定义务，不能拖欠或拒发员工应得工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，且至少每月支付一次（周、日、小时工资制除外）。即便员工辞职，离职前或约定日期仍需支付工资。结合您“辞职后不给工资”的情况，只要劳动者提供了劳动，就应获得报酬，用人单位拒发工资已违法，您可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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辞职后不发工资属违法，您有权依法维权。劳动法规定，员工离职时应获得应得工资，雇主不得无故扣留或拒付。若遇纠纷，分情况处理： 1. 员工已完成工作交接且无违约/失职，雇主须全额支付工资，不得拖欠克扣； 2. 若雇主称有经济损失或未完成交接，需提供合法具体证据，方可依法扣减相应工资； 3. 若与雇主有工资争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决，保障权益。
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处理辞职后欠薪时，错误操作可能影响维权： 1. 仅依赖口头承诺或聊天记录：此类证据法律证明力弱，难以作为有效依据； 2. 与雇主直接冲突：如情绪激动采取网络曝光、威胁等激烈手段，可能被用人单位反诉，陷入被动； 3. 放弃维权：部分劳动者因担心仲裁流程繁琐或影响未来就业而放弃，导致合法权益受损。建议您保持理性，及时收集证据，有需要可咨询我为您提供解答，以合法合规方式解决问题。
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辞职后欠薪问题可能受特殊情况影响： 1. 员工未完成工作交接：用人单位可能以此为由拒发工资，但法律规定用人单位仍须支付工资，不能以交接问题为由拒付，否则违法； 2. 双方存在经济纠纷：如员工任职期间造成公司损失，用人单位主张抵扣工资时，需提供合法明确证据并通过法定程序处理，不得擅自克扣； 3. 用人单位恶意拖延或转移资产：部分恶意欠薪案件中，用人单位可能转移资产、注销公司逃避责任，导致员工胜诉后也难以执行。因此，及时维权并申请财产保全是关键。

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