进工厂买社保的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下是具体说明。
1. 工厂经营困难：若工厂因经营不善暂时无法缴纳社保，需向社保部门申请缓缴，缓缴期间员工的社保权益不受影响，但工厂需在缓缴期满后补缴。若工厂未申请缓缴直接停缴，员工可要求补缴并主张滞纳金。
2. 非全日制用工：若员工与工厂签订的是非全日制劳动合同，工厂只需为其缴纳工伤保险，养老保险由员工自行以灵活就业人员身份缴纳。这种情况下，员工的社保不包含工厂缴纳的养老保险，需自行承担养老保障责任。
3. 员工跨地区就业：若员工在多个地区的工厂工作，社保缴纳记录需办理转移合并，否则可能导致养老保险缴费年限不连续，影响退休后的养老金计算。例如，员工在A市工厂工作5年，后到B市工厂工作，未转移社保，A市的5年缴费记录可能无法计入总年限。
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针对进工厂买的社保是否包含养老保险的问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”同时第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
进工厂的员工属于“职工”范畴，工厂作为用人单位，必须依法为其缴纳包含养老保险在内的五险。因此，进工厂买的社保必然包含养老保险，这是法定强制义务，工厂不得仅缴纳养老保险或漏缴其他险种。
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进工厂买社保若出现问题，可能会带来一些法律风险，以下是具体示例说明。
1. 养老待遇受损风险：若工厂未为员工缴纳养老保险或缴费基数过低，员工退休后可领取的养老金会大幅减少。例如，某员工在工厂工作10年，工厂一直按最低基数缴纳养老保险，其退休后的养老金可能比按实际工资缴纳的少30%左右。
2. 医疗费用无法报销风险：若工厂未缴纳医疗保险，员工生病住院时需自行承担全部医疗费用。例如，某员工因工伤住院，工厂未缴纳工伤保险和医疗保险，导致其无法享受工伤待遇和医疗报销，自费支出5万元。
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在处理进工厂社保相关问题时，有些错误操作可能会损害自身权益，需特别注意。
1. 自愿放弃社保：部分员工为了多拿工资，自愿与工厂签订放弃社保的协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求工厂补缴社保，但可能因延迟维权影响待遇享受。
2. 忽视社保查询：长期不查询社保缴费情况，导致工厂漏缴、少缴社保未及时发现，后期补缴可能面临滞纳金，甚至影响退休后的养老待遇。
3. 随意签署离职协议：离职时若工厂以“补偿社保费用”为由要求签署放弃社保权益的协议，签署后可能无法再主张补缴，需谨慎对待。
若你在社保权益维护中遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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