您26天每天工作10小时的月薪是否合法需结合工时制度判断，星期六加班工资计算有明确法律标准。1.若用人单位未申请特殊工时制度，26天每天工作10小时的月薪不合法，星期六加班需支付2倍工资。分点说明：-若用人单位实行标准工时制（未获特殊工时审批）：每日工作10小时已超8小时标准，每周工作26天×10小时=260小时，远超44小时法定上限，月薪未包含足额加班费则违法；星期六属休息日，加班且未补休需付2倍工资。-若用人单位实行不定时综合计算工时制且经劳动部门批准：需看综合计算周期内总工时是否超法定，超则按1.5倍付延时加班费；不定时工作制下星期六加班无固定2倍工资，但需保证每周至少休息1天。
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您26天每天工作10小时及星期六加班工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位实行综合计算工时制且经审批：若用人单位申请了以月或季度为周期的综合计算工时制，需看周期内总工时是否超法定（如每月法定工时约176小时），若26天×10小时=260小时超176小时，仅需支付1.5倍延时加班费，而非星期六单独2倍工资，处理方式从“违法”转为“按延时加班计算”。2.劳动合同约定了加班费计算基数：若合同约定以当地最低工资为加班费基数，而非您的实际月薪，会导致星期六加班费金额减少，例如实际月薪5000元，约定基数2000元，星期六加班10小时仅得2000÷21.75÷8×10×2≈229元，远低于按实际月薪计算的金额。
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您在处理26天每天工作10小时及星期六加班工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存考勤记录、工资条等关键证据，后续维权时可能因无法证明加班事实而败诉，例如仅口头主张加班却无书面记录。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在加班事实发生1年后才主张权利，可能因时效已过无法获得法律支持。3.接受不合理补休：若用人单位以补休代替星期六加班费，但补休时间远少于加班时长（如1天补休抵2天加班），盲目接受会损害自身权益。若您不确定自己的操作是否正确，或需要规避更多风险，可进一步咨询专业律师。
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针对您26天每天工作10小时的月薪合法性及星期六加班工资计算，可依据《中华人民共和国劳动法》具体条款分析。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您26天每天工作10小时，每周工时达260小时，远超44小时上限，若用人单位未获特殊工时审批，此工作安排违反该条款。第四十四条第二项明确：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”星期六属休息日，若您星期六加班且未补休，用人单位需按2倍工资支付加班费。综上，未获特殊工时审批时，您的月薪因未包含足额加班费不合法，星期六加班应得2倍工资。

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