您作为没签合同被辞退的学徒，申请赔偿可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法证明风险：若您仅能提供口头证言，缺乏工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致双倍工资主张无法支持。例如：您仅能提供同事的口头证明，但同事未出庭作证，单位否认用工关系，您的主张可能被驳回；2.诉讼时效过期风险：若您被辞退后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，单位以超过时效抗辩，您的赔偿请求可能不被支持。
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您作为没签合同被辞退的学徒，申请赔偿时需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留工资记录、工作证明等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致赔偿主张被驳回；2.超过诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算，超过时效将丧失胜诉权；3.盲目签署和解协议：若单位提出低于法定标准的赔偿方案，盲目签署可能放弃后续维权机会。建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当影响赔偿权益。
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您作为没签合同被辞退的学徒，申请赔偿时需注意以下特殊情况：1.单位证明您拒绝签合同：若单位能提供证据（如书面通知、邮件）证明曾主动与您签订合同但您拒绝，可能无需支付双倍工资。例如：单位提供2023年3月的书面合同签订通知，您未签字且无正当理由，单位可据此抗辩；2.您属于非全日制用工：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，单位无需签订书面合同，您无法主张双倍工资。例如：您作为学徒每天工作3小时，单位按小时支付工资，双方属于非全日制用工，您的双倍工资主张不成立；3.您与单位存在劳务关系：若您以个人名义提供劳务（如兼职学徒），不适用劳动合同法，无法主张双倍工资。例如：您与单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，您的赔偿主张需按劳务关系处理。
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您作为没签合同被辞退的学徒，主张赔偿的核心法律依据为《劳动合同法》相关条款。以下结合法条详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您作为学徒，若实际提供劳动且单位未签合同，符合该条款适用条件。此外，若单位违法辞退，依据第四十八条，您可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。综上，您可基于未签合同的事实主张双倍工资，并结合辞退原因判断是否追加违法解除赔偿。

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