单位能否补缴去年的养老保险问题，需要根据具体情况判断。单位可以补缴去年的养老保险，但需满足一定条件。具体情况如下：1. 如果单位依法与员工存在劳动关系，且去年未依法缴纳养老保险，单位应当补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。2. 若单位因经营困难、管理疏忽等原因未缴纳，可向社保经办机构申请补缴，并提供劳动合同、工资支付凭证等材料。3. 如果单位拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。4. 若员工已离职，但仍在法定追诉时效范围内，仍可要求单位补缴在职期间的养老保险。5. 若单位已注销或破产，补缴难度较大，可能需通过其他法律途径主张相关权益。6. 若员工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系或其他非标准用工形式，是否可补缴需视地方政策而定。
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单位能否补缴去年的养老保险问题，需结合《社会保险法》第六十三条进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，若单位去年未依法为员工缴纳养老保险，员工有权要求单位补缴，社保征收机构也有权责令单位补缴。在具体适用中，若单位未缴纳养老保险，首先应由社保征收机构介入调查，核实单位与员工之间的劳动关系及工资基数；其次，单位需按社保缴费基数补缴单位应承担部分及滞纳金；员工个人部分也应一并补缴。若单位拒绝补缴，社保征收机构还可依法查询单位账户、划拨资金或申请法院强制执行。因此，单位补缴去年养老保险具有法律依据，只要员工能提供劳动合同、工资条等有效证据，社保机构通常会支持补缴请求。
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针对单位能否补缴去年的养老保险问题，以下是实用的行动建议：1. 向社保机构咨询补缴政策：了解当地社保部门对补缴的具体要求和所需材料，如劳动合同、工资支付凭证等，确保准备齐全。2. 与单位协商补缴事宜：在掌握政策基础上，主动与单位沟通，要求其依法补缴养老保险，避免日后影响养老金待遇。3. 保留完整证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以备后续维权或投诉使用。4. 如协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：通过行政或司法途径要求单位补缴。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合以及是否在法定追诉时效内。建议在操作前咨询专业律师，以提高维权成功率。如您情况复杂，建议进一步向专业律师咨询具体操作路径。
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在单位能否补缴去年的养老保险问题中，存在以下法律风险点：1. 证据链不完整导致补缴失败：例如，某员工离职多年后才发现单位未缴纳养老保险，但由于缺乏劳动合同和工资条等证据，社保机构无法确认其劳动关系和工资基数，导致补缴申请被拒。2. 单位已注销或破产，无法补缴：如某公司因经营不善破产清算，员工虽能证明单位未缴纳养老保险，但由于公司主体已注销，社保征收机构难以追缴，员工权益受损。

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