公司交了社保后离职，社保转移的法律依据主要来自《社会保险法》。根据《社会保险法》第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”此条明确社保关系可合法跨地区转移，缴费年限累计。因此，若您离职后到新地区或新单位就业，有权依法申请社保转移。社保转移同样适用于医疗保险等其他社保项目，各地社保经办机构应依法配合办理。结论：符合条件的，原参保地与新参保地社保经办机构应依法协助办理转移手续，保障参保人合法权益。
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公司交了社保却离职，可能面临法律风险，影响社保待遇。
1. 社保断缴影响医保：离职后未及时续缴医保，期间发生的医疗费用无法报销，需全额自费。
2. 缴费记录缺失影响养老金：若社保转移失败或缴费记录缺失，退休时养老金计算可能不准确，影响退休待遇。例如，多地工作未办理转移，退休时可能仅领取部分地区养老金。
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公司交了社保后离职，可通过社保转移将社保关系转到新单位或个人账户。
1. 已找到新工作：可转移至新单位继续缴纳。
2. 暂无工作：可选择以个人身份继续缴纳养老和医疗保险。
3. 跨地区就业：需办理社保转移手续，确保缴费年限累计。
4. 公司未及时办理减员或转移：可向社保局投诉或申请协助处理。
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公司交了社保后离职，需注意避免错误操作影响社保权益：
1. 不闻不问：离职后不主动关注社保状态，可能导致社保长期中断，影响医保报销和养老金累计，重新就业或退休时可能造成较大经济损失。
2. 自行中断缴费：误以为离职后社保自动停缴，不再关注，可能错过补缴或转移最佳时机，导致社保断档。
3. 委托非正规机构代办：通过中介或非正规渠道办理社保转移，可能遭遇虚假承诺或资料泄露，反而耽误进程。
若您不确定社保转移或续缴流程，可尽快联系社保经办机构，或咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响社保待遇。

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