老板跑路讨薪，首要任务是固定证据并通过法律途径维权。以下分情形分析：
1. 有书面劳动合同：直接凭合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。
2. 仅事实劳动关系（如无书面合同但有工资转账、工作证等）：先收集工牌、考勤表、同事证言、工作成果等证明劳动关系，再仲裁确认后追讨工资。
3. 老板个人雇佣（如个体包工头）：直接向法院起诉，要求老板个人支付劳动报酬，需提供欠条、结算单或劳务关系证据。
4. 用人单位进入破产/清算程序：及时向破产管理人申报债权，工资债权在破产清偿中优先于普通债权。
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老板跑路讨薪时，需提前防范以下法律风险：
1. 证据不足致劳动关系难认定：如农民工小张跟包工头李某干活，现金发薪无书面记录，仅两名工友口头证言，因缺乏转账记录、考勤表等客观证据，劳动仲裁委可能无法认定劳动关系，导致无法仲裁追讨工资。
2. 用人单位无财产可执行：如某公司经营不善老板跑路，劳动仲裁裁决公司支付10万元工资，劳动者申请强制执行时，发现公司账户无资金、设备已抵押，因无可执行财产无法追回工资，只能待公司有财产后恢复执行。
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老板跑路讨薪，我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》提供明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板跑路属未足额支付劳动报酬，劳动者可直接申请支付令。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，即使老板跑路，劳动者仍可通过仲裁或诉讼主张权利，仲裁机构或法院可缺席裁决并强制执行。
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老板跑路讨薪时，劳动者常因操作不当维权受阻，以下是常见错误行为：
1. 轻信“口头承诺”拖延维权：部分劳动者在老板跑路前收到“过几天发”的口头承诺，未及时收集证据或投诉，可能导致老板转移财产、证据灭失，错过最佳维权时机。
2. 采取堵门、拉横幅等过激行为：此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，不仅无法解决问题，还可能因违法记录影响自身权益，甚至被用人单位反告侵权。
3. 忽视“诉讼时效”延误仲裁/诉讼：劳动争议申请仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若超过时效且无中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理，导致丧失胜诉权。
维权需合法理性，避免错误操作陷入被动。如果对证据收集、时效计算或法律程序不熟悉，可随时联系我，我会为您提供专业解答和指导。

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