公司未交社保且工作满十年的赔偿问题，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：1、单位破产或注销：若主张赔偿期间公司破产或注销，因公司可能无足够财产补缴社保或支付经济补偿，您的债权难获全额清偿，需通过破产清算申报债权并按比例受偿，这会增加维权难度与不确定性。2、员工自愿放弃社保：若您曾签书面协议自愿放弃社保缴纳，虽法律规定公司缴费义务不可免除，但实际处理中，公司可能以此抗辩，仲裁机构或法院会综合协议签订背景等因素，影响对您赔偿请求的支持程度。3、部分地区社保补缴政策限制：不同地区补缴政策有差异，部分地区对补缴年限、条件等有限制（如部分地区社保补缴时效为两年，超期申请不予受理），这会影响您十年社保中部分年限的补缴请求，导致无法全额补缴。
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关于公司未交社保工作十年的赔偿金额，主要涉及社保补缴或经济补偿。若单位无法补缴，员工可要求单位支付经济补偿；若能补缴，员工可要求单位补缴十年社保（含单位和个人应缴部分，个人部分需自行承担）。经济补偿的计算通常与工作年限、工资水平相关。此外，若您因未缴社保遭受实际损失（如医保待遇无法享受导致的医疗费用支出），还可要求单位赔偿该部分损失。
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依据《中华人民共和国社会保险法》，公司未交社保且工作满十年的赔偿问题可分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或扣押、查封、拍卖财产抵缴。”此条款明确公司缴费义务，若未履行，社保征收机构会采取上述措施要求补缴。因此，您有权要求公司补缴十年社保，若无法补缴，可依法要求经济补偿。
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公司未交社保且工作满十年，可能存在法律风险点，以下为您举例：1、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。例如，您在第十年才发现未缴社保，若一年内未申请仲裁，之后再申请可能因超时效被驳回，无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资条可能导致无法证明劳动关系及未缴社保金额。比如，工作十年却无劳动合同、工资以现金发放且无工资条，公司否认劳动关系时，您可能因无法提供充分证据证明劳动关系和工资水平，难以确定未缴社保金额，影响维权效果。

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