在“试用期期满后，公司又安排试用期”的情况下，劳动者常出现以下错误操作行为：1.默默接受，未提出异议：有些劳动者担心失去工作，对公司再次安排试用期的要求默默接受，这可能导致后续维权困难，也会让公司认为劳动者默认该行为，进一步侵犯劳动者权益。2.轻易签署新的试用期协议：在公司的压力或误导下，劳动者轻易签署了新的试用期协议，这将使公司的违法行为在形式上“合法化”，后续即便维权，也会因为书面协议的存在而增加难度。3.不注重证据收集：劳动者没有意识收集和保留原劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致在与公司协商或向有关部门投诉、仲裁时，无法有效证明公司存在再次安排试用期的违法行为。如果您已经遇到了公司在试用期期满后又安排试用期的情况，建议不要采取上述错误行为，应及时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
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“试用期期满后，公司又安排试用期”的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”本案中，“试用期期满后”表明双方已存在过一次试用期约定，且该试用期已经结束。公司在此时“又安排试用期”，显然违反了“只能约定一次试用期”的强制性规定。无论原试用期长短，也无论公司以何种理由（如岗位调整、考核未通过等），只要是同一用人单位与同一劳动者，在试用期结束后再次约定试用期，均不符合上述法律规定。因此，该行为在法律上是不成立的，劳动者有权拒绝。
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针对“试用期期满后，公司又安排试用期，这种情况合理吗？”这一问题，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：1.如果是同一用人单位与同一劳动者：试用期期满后，公司又安排试用期，这种情况不合理，也不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.如果是劳动者离职后重新入职同一用人单位：在某些地区和司法实践中，若离职时间较长（如超过一年），且岗位发生重大变化，部分用人单位可能会尝试再次约定试用期，但此操作存在法律风险，并非普遍被认可的合理情形。试用期期满后，公司又安排试用期，这种情况不合理，也不合法。以下分不同情况详细说明：1.如果是同一用人单位与同一劳动者：试用期期满后，公司又安排试用期，这种情况不合理，也不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.如果是劳动者离职后重新入职同一用人单位：在某些地区和司法实践中，若离职时间较长（如超过一年），且岗位发生重大变化，部分用人单位可能会尝试再次约定试用期，但此操作存在法律风险，并非普遍被认可的合理情形。
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“试用期期满后，公司又安排试用期”这一问题的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳动者离职后重新入职的特殊情形：如果劳动者在试用期结束后从公司离职，一段时间后又重新入职同一公司，且岗位与之前不同，特别是岗位要求、职责发生了重大变化，有些用人单位可能会主张再次约定试用期。但即使如此，法律并未明确允许这种情况，实践中对此的认定也存在差异，多数观点认为仍应遵循“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则，除非前后工作岗位差异极大且间隔时间很长。这种情形会使是否能再次约定试用期的判断变得复杂。2.劳动合同续订时的例外考量：当劳动合同期限届满，双方续订劳动合同时，如果续订的劳动合同期限较原合同有大幅增加，且新合同中约定了新的试用期，这种情况是否合法存在争议。一般而言，续订劳动合同不得再次约定试用期，但如果是劳动者岗位发生根本性变化，且双方协商一致，是否构成例外在实践中可能有不同解读，这会影响对公司行为合理性的判断。

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