当公司扣税却未发放年终奖时，您可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，公司若在2024年1月未发您2023年的年终奖，而您至2025年2月才申请仲裁，可能已过时效，仲裁机构或驳回请求，您难以通过法律强制公司支付。
2、证据链风险：合同条款或政策文件不明确，可能无法证明您应得年终奖。比如，合同仅模糊写“依公司效益发放”，公司无书面政策，您也无往年银行流水等间接证据，仲裁或诉讼中难证明公司有发放义务及您符合条件，面临败诉。
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面对“公司扣税没发年终奖怎么办”的问题，处理时需考虑以下特殊或例外情况：
1、公司因经营困难临时调整奖金政策：若公司确因严重经营困难（如行业下行、投资失败致资金紧张），并经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工协商，临时调整年终奖政策（如不发或降低标准），其行为具有一定合理性，您要求按原约定或往年标准发放的主张可能难被支持，处理需结合公司实际经营情况。
2、员工未达年终奖绩效标准：若合同或公司合法制度明确年终奖与个人年度绩效考核挂钩，仅达特定等级（如“合格”“优秀”）方可获得，而公司能证明您绩效未达标，其不发有合法依据，您维权成功率较低，结果取决于绩效是否达标。
3、双方达成新的年终奖发放协议：若年终奖发放前，您与公司就金额、时间或是否发放等达成新书面协议（如您因个人原因同意放弃），该协议优先于原合同或政策约定，处理以最新约定为准。
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处理“公司扣税没发年终奖怎么办”时，要避免以下常见错误：
1、冲动离职或旷工抗议：部分员工遇此情况会冲动离职或旷工表达不满，这不仅解决不了问题，还可能因违反劳动纪律被公司处理，甚至影响后续维权（如以未发年终奖主张被迫离职的合法性）。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您明知公司未发且认为不合法却长期不维权，可能因超时效丧失通过法律强制公司支付的权利。
3、缺乏证据意识，不注意留存证据：与公司沟通时，未留存书面记录（如邮件、聊天记录截图），或未妥善保管劳动合同、工资条、公司政策文件等关键证据，仲裁或诉讼时会因无法充分举证而败诉。
如果您已出现上述错误，或对如何纠正、避免感到困惑，建议及时咨询我，我会为您提供解答，助您更好维护合法权益。
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关于“公司扣税没发年终奖怎么办”，首先要明确公司未发是否合法，这取决于劳动合同和公司政策的具体约定。
若合同或政策明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一年、完成年度绩效等）及金额/计算方式，公司未按约定发放即构成违约，您有权要求支付。
不同情况处理方式不同：
1. 若合同明确约定年终奖具体金额或发放标准，且您已满足条件，公司未发，您可依据合同要求其履行支付义务。
2. 若公司有明确且已公示或告知您的年终奖政策文件，规定了发放条件和办法，您符合条件而公司未发，其行为可能违反自身制度，您有权异议并要求补发。
3. 若合同和政策均未明确约定年终奖，仅为公司往年惯例，此时年终奖通常视为公司自主福利，公司可根据经营状况决定是否发放及金额，您主张发放难度较大。

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