工亡认定需提交符合法定要求的材料，不同申请主体和情形下材料略有差异。
工亡认定需提交基础核心材料，具体材料因情形不同有所补充：
1. 基础材料：
- 工伤认定申请表（需载明事故时间、地点、原因及伤害程度）
- 与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资条、社保缴费记录）
- 死亡证明（医疗机构出具的医学死亡证明或公安机关出具的非正常死亡证明）
2. 若死亡因事故伤害导致：
- 需补充事故现场监控录像、目击证人证言、事故调查报告（如涉及安全生产事故）
3. 若死亡因职业病导致：
- 需补充职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书
4. 若申请人为近亲属且无法提供劳动关系证明：
- 需补充工资支付凭证、工作证、考勤记录等事实劳动关系佐证材料
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工亡认定材料的要求存在特殊情况，需根据具体情形调整。
1. 用人单位未缴纳工伤保险的情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，家属申请工亡认定时，需额外提交用人单位的工商注册信息、工资支付流水等材料，用于后续向用人单位主张赔偿责任，此时材料不仅用于工亡认定，还需支撑后续赔偿诉求
2. 职工在抢险救灾中死亡的情形：此类工亡属于“视同工亡”，需补充抢险救灾指挥部门出具的证明材料（如抢险任务通知书、表彰文件），替代常规的事故原因证明，以证实死亡与抢险救灾工作直接相关
3. 近亲属委托代理申请的情形：若近亲属委托律师或他人申请，需补充授权委托书及代理人身份证明材料，否则社保部门将以申请人身份不明确为由拒绝受理
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工亡认定材料的提交需依据《工伤保险条例》的明确规定，确保材料符合法定要求。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，提出工伤认定申请应提交三类核心材料：一是工伤认定申请表，需完整载明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，用于证实职工与单位的用工关系；三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书），工亡情形下需以死亡证明替代医疗诊断证明，证实死亡事实。此外，若涉及事故伤害，需补充事故现场证据；若涉及职业病，需补充职业病诊断材料。上述材料是社会保险行政部门认定工亡的法定依据，缺少任一核心材料可能导致申请不被受理。
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工亡认定材料准备中易出现错误操作，可能导致申请被驳回或延误。
1. 遗漏事实劳动关系证明：部分近亲属仅提交死亡证明，未提供劳动合同或工资条等劳动关系材料，导致社保部门因无法确认用工关系驳回申请
2. 提交无效死亡证明：如提交村委会出具的非正式死亡证明，而非医疗机构或公安机关出具的法定死亡证明，无法证实死亡事实的合法性
3. 延迟提交职业病诊断材料：因职业病死亡的职工，家属未及时向职业病诊断机构申请诊断，导致无法提供法定诊断证明书，影响工亡认定
若您曾出现上述错误操作或不确定材料是否有效，建议尽快咨询专业律师调整补充材料。

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