处理误工费是否包含全勤奖时，需避免以下常见错误：
1、忽略全勤奖的固定性：部分人误将全勤奖视为额外奖励，主张误工费时未纳入，导致权益受损。实则若全勤奖每月固定发放，应计入误工费。
2、未及时收集证据：未提前准备工资条、劳动合同等证明全勤奖的证据，主张时才发现证据不足，影响误工费认定。若您在处理中存在类似错误，建议及时纠正，也可咨询我为您详细解答。
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“误工费是否包括全勤奖”有明确法律依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。...”全勤奖作为工资组成部分，若因误工导致实际收入减少（如每月固定工资5000元+全勤奖500元，误工后仅获5000元），则减少的500元全勤奖应计入误工费。若全勤奖属于固定收入且因误工无法获得，同样应包含在误工费中。
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判断误工费是否包含全勤奖时，需注意特殊情况：
1、全勤奖发放不固定：若单位全勤奖非每月固定发放（如按季度或年度业绩发放），因误工费针对实际减少的固定收入，此类不固定的全勤奖可能不计入。
2、劳动合同明确约定：若合同中明确全勤奖不属于工资范畴，主张误工费时该部分可能无法计入。
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一般而言，误工费包括全勤奖。若员工因误工无法全勤而失去全勤奖，且全勤奖属于正常工作状态下的稳定收入，该部分应计入误工费。但若全勤奖发放存在较大不确定性（如需完成特定业绩才能获得），则可能不计入误工费。

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