您问的学徒工作半月有无工资及计算方式，答案是肯定的，学徒有权获得相应工资。若双方明确约定工资标准（如日/月工资），半月工资按实际工作天数×日工资，或月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数计算；若无明确约定但当地有最低工资标准，半月工资不得低于当地最低工资标准折算的日工资×实际工作天数；即使无书面协议，只要能证明事实劳动关系（工作内容属正常劳动范畴），用人单位也应按合理标准支付工资。
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学徒工作半月可能面临工资纠纷风险，以下举例说明： 1、证据链风险：若未签书面协议且无考勤、工资条等凭证，工资难追讨。如小王在餐馆学徒半月后离职，因无任何书面证据，老板否认其工作事实，导致工资无法顺利拿到。 2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若半月后长期未追讨，超过时效可能丧失仲裁维权机会。如小李2023年1月工作半月，2024年3月才申请仲裁，此时已超时效，仲裁机构可能不予受理。
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处理学徒半月工资问题时，需避免以下错误操作影响维权： 1、不重视证据收集：部分学徒因工作时间短忽略考勤、工作内容等证据，用人单位否认工作事实时，无证据难以维权，务必重视证据留存。 2、过度拖延维权时间：拖欠工资后未及时协商、投诉，拖延至超过仲裁时效，将无法通过法律途径追讨。 3、采取过激行为：索要工资未果时，若采取吵闹、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。若您不确定操作是否正确或遇维权困难，欢迎进一步咨询我，为您提供解答。
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关于学徒工作半月的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日修正）第三条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”，这里的“劳动者”包含学徒，学徒提供半月劳动即完成劳动任务，依法享有取得劳动报酬的权利。因此，学徒工作半月有权获得工资，计算方式可结合双方约定或当地标准，但劳动报酬权不得被剥夺。

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