针对地铁安全检查员辞职否则不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付准则：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”您描述的情况中，该员工已提供正常劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付工资。用人单位以“辞职否则不给工资”相要挟，本质是无故拖欠工资，违反上述法律。无论员工是否辞职，只要付出劳动，用人单位就有义务支付工资，不能以辞职为支付前提。因此，根据《劳动法》第五十条，该员工有权要求立即支付拖欠工资，用人单位行为不合法。
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地铁安全检查员遇辞职否则不给工资的问题，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、未完成工作交接或造成损失：若员工辞职后未按约定或规章完成交接，或因个人原因造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿，但不能全额拒付工资，仅可从工资中扣除相应金额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，因此工资支付金额会相应减少。
2、用人单位破产或经营困难：若用人单位因经营不善进入破产程序或严重困难，无法按时支付工资，员工需通过破产清算程序追讨。工资在破产清算中属优先受偿债权，但受偿金额受破产财产限制，可能无法全额获得，处理周期较长。
3、存在其他经济纠纷：若双方除工资纠纷外还有其他经济纠纷（如员工借款未还、用人单位垫付费用等），用人单位可能主张以拖欠工资抵扣相关款项。此时需先厘清各项纠纷的法律性质和金额，再确定工资支付数额，处理过程更复杂。
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地铁安全检查员面临辞职否则不给工资的情况时，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小王在2023年1月被拖欠2022年12月工资，若其2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回请求，无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：缺乏足够证据可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，小李未签劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，仅能提供同事证言，而用人单位否认劳动关系时，小李可能因证据不足无法成功追讨工资。
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地铁安全检查员遇到辞职否则不给工资的情况时，要避免以下错误操作：
1、采取过激行为维权：如堵门、罢工、破坏财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担赔偿责任，反而使自己陷入不利境地。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延超一年，可能无法通过仲裁或诉讼主张权利，丧失胜诉权。
3、未保留关键证据：如未保存工资条、删除与负责人的沟通记录等，导致维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权难度。
如果您已出现上述错误操作或对如何正确维权存疑，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供补救措施和法律建议。

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