关于保安辞职被扣半个月工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“不得克扣”意味着单位无法定理由不得随意扣薪。若保安已依法提前通知（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），且无违约或给单位造成损失，扣半个月工资属“无故克扣”，违法；只有保安存在《工资支付暂行规定》等法规规定的可扣减情形（如经合法程序确认的经济损失赔偿），扣薪才可能合法，否则均违反《劳动法》第五十条。您可咨询我为您提供具体解答。
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保安辞职被扣半个月工资，需警惕两大法律风险：
1、经济损失风险：若不及时维权，单位可能长期拖欠或拒付工资，导致您直接经济损失（如王某提前30日辞职后，单位扣薪，王某未及时投诉仲裁，后单位倒闭致工资无法追回）。
2、证据灭失风险：时间推移可能丢失关键证据（如工资条、沟通记录），若李某辞职后未妥善保存工资条，数月后维权时单位否认扣薪，因无证据难以证明克扣事实，维权难度大增。
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保安辞职扣半个月工资是否合法，需结合具体情形判断：
1、若您依法提前通知辞职，且无经济损失等法定扣薪情形，单位扣半个月工资不合法。
2、若您未提前通知擅自离职，且给单位造成实际经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，扣除金额不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3、若劳动合同或合法有效的规章制度明确约定“辞职未满足特定条件扣薪”，且约定不违反法律强制性规定，当您违反约定时，单位可能依约定扣薪，但金额仍需合法。
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处理保安辞职扣半个月工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、双方另有合法约定：若劳动合同约定“辞职未提前特定天数通知扣薪”，且约定不违反“每月扣除≤当月工资20%”等法律上限，该约定有效，单位可依约扣薪，处理结果以约定为基础。
2、辞职造成实际经济损失：若您未提前通知或工作交接有过错，导致单位产生经济损失（如临时招聘费用、工作延误损失），单位可依《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，扣除金额需合法且提供充分证据。
3、单位规章制度合法规定：若单位规章制度经民主程序制定并公示，明确辞职未履行通知义务或造成损失的扣薪办法，且内容合法合理，您违反时单位可依制度扣薪，影响行为合法性判断。您可咨询我为您提供解答。

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