公司合同到期不续签可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从劳动合同终止之日起计算。例如，小王的合同2022年10月到期，公司未续签且未支付补偿，小王直到2024年1月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委员会驳回了他的请求，无法获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留公司提出的续签条件证据，公司可能主张已维持原条件而劳动者拒绝，导致劳动者无法证明公司应支付补偿。例如，小李的合同到期后，公司口头说“工资不变但岗位调整为外勤”，小李不同意续签，后公司主张“维持了工资条件”，小李因无书面证据证明岗位调整（属于降低条件），仲裁时未获得补偿。
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针对公司合同到期不续签的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

本案中，若公司合同到期后，公司未维持或提高原合同约定的工资、工作内容等条件而不续签，或直接拒绝续签，符合上述条款中用人单位应当支付经济补偿的情形；若公司已维持或提高条件，劳动者因自身原因不续签，则不符合支付条件。因此，是否有补偿需以公司是否维持或提高合同条件为核心判断标准。
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在公司合同到期不续签的处理中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视留存证据：未保留原劳动合同、续签通知或沟通记录，导致无法证明公司是否维持或提高了合同条件，仲裁时因证据不足败诉。
2. 轻信口头承诺：公司口头表示“会给补偿”但未签订书面协议，后续公司反悔时，劳动者无证据证明补偿约定，难以维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若合同到期后超过一年才主张补偿，仲裁委员会可能不予受理，导致权益丧失。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司合同到期不续签的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。
1. 劳动者已达法定退休年龄：若合同到期时劳动者已年满60周岁（男性）或55周岁（女性干部），双方劳动关系自动终止，公司无需支付经济补偿。例如，张阿姨55周岁时合同到期，公司不续签，因张阿姨已达退休年龄，无法主张经济补偿。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若合同到期前劳动者因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同（而非到期不续签），公司无需支付经济补偿。例如，小刘在合同到期前因连续旷工10天被公司解除合同，即使合同即将到期，公司也无需支付补偿。
3. 公司被依法宣告破产：若合同到期时公司已进入破产程序，虽需支付经济补偿，但补偿资金需从破产财产中优先清偿，可能存在延迟支付或部分支付的情况。

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