员工在公司生病的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工病情特别严重需延长医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工经劳动能力鉴定委员会确认需延长医疗期，公司需适当延长，且延长期间仍需支付病假工资并缴纳社保，这会增加公司的用工成本。
2. 公司未依法缴纳工伤保险：若员工符合视同工伤情形，因公司未缴社保，需由公司自行承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用，可能导致公司面临较大经济赔偿压力。
3. 疾病与工作存在直接因果关系：若员工生病是因工作环境或职业危害导致（如长期接触有毒物质引发职业病），公司需承担工伤赔偿责任，且需配合进行职业病鉴定，处理流程和赔偿标准与普通生病不同。
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员工在公司生病后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时提交正规医疗证明：若仅口头请假或提交非正规机构的证明，可能导致公司不认可医疗期，影响病假工资和社保权益。
2. 忽视工伤认定时效：若符合视同工伤情形却未在1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤保险待遇的权利，无法获得相应赔偿。
3. 盲目接受公司不合理条件：如公司要求放弃医疗期权益或降低病假工资标准，轻易同意会损害自身合法权益。
若您不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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员工在公司生病是否需要公司承担责任，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下公司的责任范围：
公司对员工在公司生病是否承担责任需分情况讨论：
1. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：公司需承担视同工伤的责任，配合申请工伤保险待遇，若未缴社保则需自行支付相关费用。
2. 若员工因患病需停止工作医疗：公司需给予法定医疗期，医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并继续缴纳社保。
3. 若员工生病与工作无直接关联且未在工作时间/岗位突发严重疾病：公司仅需按规定履行医疗期工资和社保缴纳义务，无需承担额外赔偿责任。
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针对员工在公司生病的责任认定，可依据相关法律法规进行分析：
员工在公司生病的责任认定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工因患病需停止工作医疗时，公司应根据其实际工作年限和本单位工作年限给予3-24个月医疗期，并支付病假工资。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，公司需配合申请工伤保险待遇；若公司未依法缴纳工伤保险，则需自行承担赔付责任。综上，公司需根据员工生病的具体情形，依法承担医疗期保障或工伤相关责任。

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