关于公司随意更改添加绩效考核是否合法的问题，我们可依据法律规定明确其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”绩效考核内容通常在劳动合同中体现或作为附件，属于约定内容。公司随意更改添加绩效考核，既未与劳动者协商一致，也未采用书面形式，直接违反此条规定，故该行为不合法。
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公司随意更改添加绩效考核，可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：公司单方面提高绩效考核标准，导致员工难以达标，扣发绩效奖金，直接造成员工收入减少。
2、证据链风险：员工若未保留公司单方面更改绩效考核的书面协商记录等证据，维权时可能因证据不足无法证明公司违法，影响裁决结果。
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公司随意更改添加绩效考核的合法性需结合具体情况判断，该行为不合法。
若公司单方面未经协商一致，擅自更改添加绩效考核内容，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致并采用书面形式的规定，属于违法行为。
若公司更改添加的绩效考核内容涉及劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，且未经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，该更改添加行为程序不合法，相关内容对员工无约束力。
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处理公司随意更改添加绩效考核问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视证据收集：员工发现公司更改绩效考核后，未及时收集保存劳动合同、变更通知等证据，维权时因证据不足难以证明公司违法，权益无法保障。
2、采取过激行为：员工面对不合理更改时，采取旷工、罢工等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，影响职业生涯。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未在法定时效内维权，可能丧失仲裁维权机会。
若不确定自身是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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