您86年至92年的工作年限若未正确认定为视同缴费，可能面临以下法律风险：1.养老金待遇减少风险：若86年至92年未被认定为视同缴费年限，您的累计缴费年限将减少6年，根据养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金都会相应降低。例如：假设您退休时当地上年度职工月平均工资为6000元，累计缴费年限（含视同）原本应为10年（86-96年），若扣除6年视同，则仅4年实际缴费，基础养老金可能从约500元降至200元左右。2.认定申请被驳回风险：若您提交的工作证明（如原单位出具的证明无公章）或人事档案不完整（如缺失88-90年的岗位记录），社保机构可能以证据不足为由驳回申请，导致您无法享受视同缴费对应的待遇。
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您86年至92年的视同缴费年限认定，可能受以下特殊情况影响：1.原国有企业改制或破产：若您的原国有企业在92年前发生改制、破产，且档案移交过程中出现丢失或损坏，社保机构可能因无法核实86-92年的工作经历，暂不认定视同缴费年限，需您额外提供工资条、同事证言等辅助证据。2.地方政策的特殊细化：部分地区（如上海、广东）对国有企业视同缴费年限有额外要求，例如需满足“连续在本单位工作且未中断”，若您86-92年期间有短期离职（如停薪留职6个月），当地可能扣除中断期间，仅认定剩余年限为视同缴费。3.特殊工种的认定差异：若您86-92年从事的是特殊工种（如井下作业），部分地区规定特殊工种的视同缴费年限可按1.5倍折算，但需提供特殊工种岗位证明，若无法提供则按普通年限认定。
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针对您86年在国有企业工作、92年开始缴费、96年退休的情况，86年至92年的工作年限通常可算作视同缴费年限。86年到92年在国有企业的工作年限一般可认定为视同缴费年限。1.若您的人事档案完整记录了86年至92年的连续工作经历，且原单位为国有企业，则该期间属于养老保险制度实施前的工作年限，按规定视同缴费。2.若您的工作经历存在中断（如离职后重新入职），需确认中断期间是否符合连续工龄认定条件，符合则仍可视同缴费；不符合则中断部分不计入。3.若当地社保政策对国有企业视同缴费年限有特殊细化规定（如需满足特定岗位要求），需结合当地政策判断是否全部计入。
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您在处理86年至92年视同缴费年限问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视人事档案完整性：若您未及时核查档案，导致86年入职记录、工作年限证明缺失，社保机构可能因证据不足拒绝认定，直接影响视同缴费年限的确认。2.逾期申请认定：部分地区对视同缴费年限认定有时间要求（如退休前或退休后1年内申请），若您未在规定时间内提交申请，可能需额外补充材料或面临认定困难。3.自行修改档案材料：若您为了满足认定条件擅自涂改档案中的入职时间、工作年限等信息，可能被社保机构认定为材料造假，不仅无法认定视同缴费，还可能影响整体社保待遇。若您已出现上述错误或对错误后果不明确，建议及时向专业律师咨询补救措施。

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