您到了退休年纪被单位返聘，单位不给交社保是否合法需结合具体情况判断。下面为您分情况详细说明：单位返聘退休人员不给交社保通常合法，但存在例外情况。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时返聘关系属于劳务关系，单位无强制缴纳社保的法定义务，不给交社保合法。2.若您未开始享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保）：部分地区可能认定为劳动关系，单位需依法缴纳社保，不给交则不合法。3.若返聘合同明确约定单位需缴纳社保：单位违反约定不给交社保，虽不违反社保法强制规定，但构成违约。
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针对您退休返聘后单位不给交社保的问题，我们结合相关法律依据为您分析其合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员若已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不受《社会保险法》约束——《社会保险法》（2018年修正版）第四条虽规定用人单位和个人需依法缴社保，但该义务针对劳动关系中的主体。若您已领养老金，单位无强制缴社保义务，不给交合法；若您未领养老金，返聘可能构成劳动关系，单位不给交则违反《社会保险法》第四条的强制性规定，不合法。
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针对您退休返聘后单位不给交社保的问题，我们为您分析可能存在的法律风险：1.社保待遇损失风险：若您未享受养老保险待遇且返聘被认定为劳动关系，单位不给交社保会导致您无法累计社保缴费年限，影响未来养老金领取。例如：王阿姨退休时社保仅缴13年，被单位返聘后单位未交社保，导致她无法在55岁时补缴满15年，需延迟退休2年。2.合同违约风险：若返聘合同约定单位需交社保，单位未履行则构成违约，您虽可主张违约责任，但需承担举证责任（如证明合同约定、单位未缴费等）。例如：李叔叔返聘合同约定单位代缴社保，单位未履行，李叔叔起诉时因未保留合同原件，举证困难导致败诉。
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针对您退休返聘后单位不给交社保的问题，我们为您说明可能影响处理结果的特殊情况：1.未享受基本养老保险待遇的返聘：若您因社保未缴满15年未领养老金，部分地区法院可能认定返聘为劳动关系，单位需依法缴社保。例如：某地法院认为，未领养老金的退休返聘人员仍属劳动法意义上的劳动者，单位需补缴社保。2.返聘合同约定为劳动关系：若合同明确约定双方为劳动关系，单位需按劳动合同法缴纳社保。例如：某单位与返聘人员签订“劳动合同”，约定工资、社保等条款，劳动仲裁委认定为劳动关系，裁决单位补缴社保。3.特殊行业的强制规定：部分高危行业（如建筑、化工）可能要求返聘人员缴纳工伤保险，即使是劳务关系，单位也需为其购买。例如：某建筑公司返聘退休工人从事高空作业，未买工伤保险，工人受伤后单位需承担工伤赔偿责任。

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