工厂倒闭时，以下特殊情况会影响老员工补偿的处理：1.工厂被依法宣告破产：此时老员工的经济补偿金属于优先受偿债权，可在破产财产中优先于普通债权受偿，但需向破产管理人及时申报债权，否则可能错过受偿机会。2.工厂主逃匿且无资产：若工厂主卷款逃匿，且工厂无任何可执行资产，老员工可能无法通过常规途径获得补偿，需依赖政府垫付或其他救济渠道，处理周期会显著延长。3.老员工已达法定退休年龄：若老员工已办理退休手续，与工厂形成劳务关系而非劳动关系，可能无法主张经济补偿金，只能要求支付拖欠的劳务报酬。
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针对工厂倒闭老员工可获经济补偿的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若老员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额计算，补偿年限最高不超过十二年。此处月工资指老员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。因此，工厂倒闭时，老员工有权依据该条款主张对应年限的经济补偿金。
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工厂倒闭后，老员工可能面临以下法律风险：1.补偿支付不足风险：若工厂资产不足以清偿全部债务，老员工的经济补偿金可能无法全额获得。例如，工厂破产清算后资产仅够支付部分员工工资，剩余员工的经济补偿金可能按比例打折甚至无法拿到。2.证据链断裂风险：若老员工未保留劳动合同、工资条等证据，工厂又未出具倒闭证明，可能无法证明劳动关系及工作年限，导致仲裁或诉讼时无法获得支持。
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工厂倒闭后，老员工在维权过程中容易出现以下错误操作：1.忽视证据收集：部分老员工认为工厂倒闭事实明确，未保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及补偿标准，维权失败。2.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从工厂倒闭、劳动关系终止之日起计算，若老员工超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。3.盲目接受不合理补偿：部分工厂可能以“资产不足”为由压低补偿金额，老员工未核实工厂实际情况便签字同意，导致自身权益受损。若您对维权流程或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益实现。

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