公司违反《劳动法》，员工需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，公司2023年1月违法解约，员工2024年2月才维权，已超时效，仲裁可能不支持赔偿诉求。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据（如考勤记录、加班通知等），维权易失败。例如，仅口头主张加班费但无证据，仲裁委可能驳回诉求。
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公司违法解除或终止劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条有明确规定：
“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按第八十七条支付赔偿金。”
此条款直接适用于公司违法解除/终止合同情形，劳动者可选择是否继续履行合同。若不要求履行或无法履行，公司必须支付二倍经济补偿标准的赔偿金，为维权提供明确法律依据。
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公司违反《劳动法》的赔偿标准，需根据具体违法情形确定：
1. 违法解除/终止合同：劳动者可要求继续履行；若无法履行或不要求，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资）。
2. 未及时足额支付报酬：公司需限期支付，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. 低于最低工资标准支付工资：公司需补足差额，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4. 安排加班不支付加班费：公司需限期支付，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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员工处理公司违法时，常见错误操作需避免：
1. 不及时维权：部分员工等待公司主动改正，拖延维权导致超时效，错失仲裁/诉讼机会。
2. 证据保存不当：如丢弃工资条、删除沟通记录等，维权时因证据不足无法证明公司违法。
3. 采取过激行为：如罢工、堵门等，可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利于问题解决。
若不确定处理方式是否正确，或想更高效维权，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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