公司撤销原岗位可能带来法律风险，需您重点关注：1.违法解除风险：若公司撤销岗位后直接辞退您，且无法证明属于《劳动合同法》第四十条中“客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更未达成一致”的情形，即构成违法解除，需支付2N倍月工资赔偿金。例如：仅因部门合并撤销岗位，未协商调岗就辞退，您可主张赔偿金。2.薪资降低风险：调岗时公司单方面降薪，即使新岗位不同，薪资调整也需双方协商一致。例如：原岗位月薪1万，调岗后公司仅愿支付8000元且无书面约定，您有权要求按原标准支付。
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公司撤销原岗位时，操作不当易致权益受损，以下为常见错误行为：1.消极怠工或旷工抗议：部分员工因不满调岗拒到新岗，可能被公司以“严重违反规章制度”辞退，且无法获得经济补偿。2.未书面确认协商内容：口头同意调岗后未签书面变更协议，后续公司降薪或调整职责时，因缺乏证据难以维权。3.忽视仲裁时效：知道违法调岗后未及时维权，超过1年劳动仲裁时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述情况，或不确定如何应对，可尽快联系我为您评估风险，避免权益进一步受损。
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关于公司撤销原岗位能否强制调岗，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司撤销原岗位场景中，调岗属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致原则。即使公司以“经营需要”为由，也不能绕过协商直接强制调岗。若公司未与您达成书面协议就要求到新岗位工作，其行为违法，您有权拒绝并主张按原劳动合同继续履行。
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公司撤销原岗位时，您有权拒绝强制调岗：若公司未协商一致直接安排新岗位，您可明确拒绝（劳动合同变更需双方同意）：1.若公司以“经营需要”单方面调岗，且新岗位与原岗位工作内容、薪资差异较大，您有权拒绝并要求按原合同履行。2.若公司提出解除劳动合同，您可要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。3.若协商一致调岗，需签订书面变更协议，明确新岗位职责、薪资等内容。

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