劳务派遣工孕妇被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳务派遣单位与用工单位责任划分不清：若用工单位因孕妇怀孕将其退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位以“无岗位安排”为由辞退孕妇，此时需明确责任主体——劳务派遣单位作为用人单位，不得因用工单位退回而辞退孕妇，否则需承担赔偿责任；若用工单位存在过错（如强制要求退回），劳务派遣单位可向其追偿，但不影响孕妇向劳务派遣单位主张权益。
2. 孕妇存在严重违纪行为：若孕妇在工作中严重违反劳务派遣单位或用工单位的规章制度（如连续旷工15天以上，且制度经民主程序制定并公示），用人单位可依法辞退且无需补偿，此时怀孕状态不构成免责事由。
3. 双方协商一致解除劳动合同：若孕妇与劳务派遣单位协商一致解除合同，且协议中明确了怀孕相关补偿（如额外支付孕期工资），则按协议执行；若协议未提及怀孕补偿，孕妇仍可事后主张权益，但需证明协议存在欺诈或显失公平。
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劳务派遣工孕妇被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的补偿可能性：
劳务派遣工孕妇被辞退通常有权要求补偿或恢复劳动关系。

1. 若辞退与怀孕直接相关：用人单位（含劳务派遣单位和用工单位）不得因怀孕辞退孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系，或主张违法解除的赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
2. 若存在其他合法辞退理由：如孕妇严重违反劳务派遣单位或用工单位的规章制度（经民主程序制定且公示），或被依法追究刑事责任，用人单位可能无需补偿。
3. 若劳务派遣单位与用工单位责任划分不清：劳务派遣工的劳动关系归属劳务派遣单位，若用工单位要求退回孕妇，劳务派遣单位不得因此辞退，否则需承担补偿责任。
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劳务派遣工孕妇被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，孕妇仅持有口头辞退通知，未要求用人单位出具书面文件，且无法提供与辞退相关的聊天记录，仲裁时用人单位否认辞退行为，导致孕妇无法证明权益受损。
2. 赔偿金额计算错误风险：例如，孕妇不清楚经济补偿的计算标准（工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资），或未主张违法解除的2倍赔偿金，导致实际获得的补偿远低于法定标准。
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针对劳务派遣工孕妇被辞退的补偿问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退。劳务派遣工的劳动关系虽在派遣单位，但用工单位退回孕妇后，派遣单位辞退孕妇仍需遵守上述规定。若辞退与怀孕相关且无合法理由，孕妇可依据上述法律主张赔偿金或恢复劳动关系。

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